三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

心态影响定位,想法决定去留

作者 2水0煮1鱼4 2014-11-20 10:31 754
  我大学毕业后进入一家创业型的电子商务公司,当时只有8个人,从市场部做起,做了不到半年的时间,公司老板把招聘工作给我做,后来所有的人事相关工作都由我接手,一干就是3年多。我本人非人资专业毕业,进公司前的工作经历也不丰富,见识也不广,进入这家公司做人资,也全都是自学的。
  我意识到自己的不足,想要在专业上有所提高,但公司的发展一直很缓慢,三年的时间也只有30多人的规模,公司目前也没想过聘用个专业的人资主管或经理。
  我目前很纠结,我的人事之路该何去何从?是继续自我摸索,和公司一起成长,还是跳槽进大企业丰富自己?
  我大学毕业后进入一家创业型的电子商务公司,当时只有8个人,从市场部做起,做了不到半年的时间,公司老板把招聘工作给我做,后来所有的人事相关工作都由我接手,一干就是3年多。我本人非人资专业毕业,进公司前的工作经历也不丰富,见识也不广,进入这家公司做人资,也全都是自学的。
  我意识到自己的不足,想要在专业上有所提高,但公司的发展一直很缓慢,三年的时间也只有30多人的规模,公司目前也没想过聘用个专业的人资主管或经理。
  我目前很纠结,我的人事之路该何去何从?是继续自我摸索,和公司一起成长,还是跳槽进大企业丰富自己?
展开
我,经历过类似的情况。

楼主这个问题我也有亲身的经历,但是我觉得解铃还须系铃人,矛盾的本身就是自己,说明对自己本身职业的不清晰和茫然。谈一下我对我自己的职业定位的认识和一些感悟吧!
第一,分析自己的现状和对公司的现状;
第二,清晰认识自己对未来职业道路的目标和追求;
第三,分析整个大环境市场的竞争压力;
第四,对于自身能力和竞争力的衡量;
第五,综合考虑自身、家庭、女性因素、男性因素等问题的综合衡量而定;
第六,撇开感性认识,对公司各方面不足的理解,分析优势、劣势权衡决定;
我在遇到楼主同样问题的时候就按照以上的方法来考虑我的去留,如果我雄心壮志,我可以换个挑战性更大的公司,如果结合家庭,我觉得这个工作挺适合我,这就是我小女人的想法吧!但是对于事业,在任何一个人性化的公司我的发展也是公司的发展,公司的发展也会带动我的发展,所以,不管在哪种公司都应该学到老活到老。不耽误自己的发展。
希望对楼主有用!!

赞同

收藏

评论

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-07-23 14:30
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
The world is so big, and life is so short. We need to do as ..
最新内容
**绘画心理分析师的色彩洞察力**
10分钟前    招聘
企业最高奖励500万元!成都公开征求意见
10分钟前    政策速递
CPDA数据分析师:现代企业决策的智慧引擎
10分钟前    招聘
数据分析师面试:准备、技巧与要点
10分钟前    招聘
业务需求分析师和产品经理的区别
11分钟前    招聘
**量化金融分析师——金融市场背后的决策专家**
12分钟前    招聘
财务数据分析师:企业决策的关键角色
12分钟前    招聘
揭秘外企数据分析师:如何成就数字化转型的关键角色
12分钟前    招聘
**工信部大数据分析师:数据驱动下的行业新力量**
13分钟前    招聘
舆情分析师面试攻略
13分钟前    招聘
注册金融分析师:金融领域的专业人士
14分钟前    招聘
需求分析师面试指南
14分钟前    招聘
**探索CAD数据中的商机与秘密:从数据分析师的视角出发**
15分钟前    招聘
**人力资源数据分析师的角色与价值**
15分钟前    招聘
高级系统分析师的角色与职责:企业信息技术的关键驱动者
16分钟前    招聘
电商数据分析师:驱动电商业务增长的关键角色
16分钟前    招聘
**《深入探讨CPBA商业分析师的角色与价值》**
16分钟前    招聘
金华开发区一企业连续11年为员工父母发百万零花钱
16分钟前    热点资讯
**信用评级分析师:经济领域中的评估守护者**
16分钟前    招聘
游戏数据分析师:探索游戏世界的数字秘密
17分钟前    招聘
初级数据分析师:数据驱动决策的关键角色
17分钟前    招聘
AI数据分析师:未来数据领域的领航者
18分钟前    招聘
**新时代的职业风采——中级数据分析师角色探讨**
18分钟前    招聘
**风险策略分析师:保护投资的护航者**
19分钟前    招聘
**揭秘现代数据宝藏的引航者:高级数据分析师**
19分钟前    招聘
数据分析师工作内容
20分钟前    招聘
系统分析师和架构师对比
21分钟前    招聘
数据分析师是干什么的
21分钟前    招聘
数据分析师需要哪些技能
22分钟前    招聘
金融分析师是干什么的
22分钟前    招聘
需求分析师和产品经理的不同
22分钟前    招聘
超万名毕业生入职比亚迪 硕博占七成 员工总数超70万
23分钟前    热点资讯
“工作超过两年,已经被腌入味了”
25分钟前    热点资讯
需求分析师面试问题及答案
25分钟前    招聘
数据分析师面试问题
26分钟前    招聘
2024新茶饮深度观察:年轻人需要怎样的一杯奶茶?
26分钟前    行业资讯
舆情分析师是干什么的
26分钟前    招聘
系统架构师和系统分析师
27分钟前    招聘
招行员工请婚假反被行长骂,银行回应
28分钟前    热点资讯
数据分析师面试问题及回答
29分钟前    招聘
系统分析师和架构师哪个好
30分钟前    招聘
数据分析师是做什么的
31分钟前    招聘
金融数据分析师是做什么的
32分钟前    招聘
商业分析师是干什么的
32分钟前    招聘
大数据分析师需要什么能力
33分钟前    招聘
cda数据分析师是干什么的
34分钟前    招聘
财务分析师是干什么的
35分钟前    招聘
做数据分析师需要具备什么
36分钟前    招聘
数据分析师的职业规划
37分钟前    招聘
财务分析师需要学哪些
37分钟前    招聘
组织发展是干什么的
38分钟前    通用技能
面试招生老师会提问什么
38分钟前    招聘
游戏商务是干什么的
40分钟前    通用技能
人事经理私盖公章与自己续签劳动合同被解雇,法院判了!
1小时前    热点资讯
【人社日课】没签劳动合同,能认定工伤吗?
2小时前    热点资讯
【人社日课】什么情形不得认定为工伤?
2小时前    热点资讯
亨通集团:让人才成长与企业发展相促相融
2小时前    热点资讯
滴滴:将组织各层级管理者和员工体验全日制接单服务,提出改进计划
3小时前    热点资讯
马未都回应裁员风波:承认迟发工资但并未裁员80人,目前还有51人在职
3小时前    热点资讯
嘀嗒出行与钉钉达成合作共拓职场顺风车增长新机遇
3小时前    热点资讯
面试运营的自我介绍范文
18小时前    招聘
外卖运营面试问题及回答
18小时前    招聘
亚马逊运营面试的自我介绍
18小时前    招聘
电商运营助理常见面试问题及技巧
18小时前    招聘
新媒体运营工作内容面试
18小时前    招聘
亚马逊跨境电商运营面试
18小时前    招聘
海外kol运营面试问题
18小时前    招聘
市场运营面试问题
18小时前    招聘
面试电商运营要问的问题
18小时前    招聘
直播运营助理面试问题
18小时前    招聘
抖店运营面试问题
18小时前    招聘
跨境电商运营助理面试技巧
18小时前    招聘
运营面试要问的问题
18小时前    招聘
运营专员面试问题
18小时前    招聘
titok运营面试问题
18小时前    招聘
运营助理面试自我介绍
18小时前    招聘
商家运营面试问题及回答
18小时前    招聘
运营面试问题及回答(小白)
18小时前    招聘
面试运营助理要问的问题有哪些
18小时前    招聘
短视频运营面试问题
18小时前    招聘
淘宝运营面试必问问题
18小时前    招聘
京东运营面试问题
18小时前    招聘
店铺运营面试问题及回答
18小时前    招聘
社群运营面试问题及回答
18小时前    招聘
常见的运营岗面试问题及其解析
18小时前    招聘
商场运营面试问题及回答
18小时前    招聘
运营实习生面试问题
18小时前    招聘
运营面试怎么进进行自我介绍
18小时前    招聘
海外运营面试的问题及其回答
18小时前    招聘
常见的游戏运营面试问题及其参考答案
18小时前    招聘
跨境电商运营无经验怎么面试
18小时前    招聘
运营助理面试常见问题
18小时前    招聘
产品运营面试问题及回答
19小时前    招聘
新媒体运营常见面试问题
19小时前    招聘
抖音运营面试问题及回答
19小时前    招聘
电商运营面试问题及回答
19小时前    招聘
跨境电商运营常见面试问题
19小时前    招聘
新媒体运营0经验面试
19小时前    招聘
直播运营面试问题及回答
19小时前    招聘
运营面试问题及回答
19小时前    招聘
今日打卡案例 4350 已人打卡
【7月25日周四】【职业规划】我想留在舒适区,我错了吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君  

07-29 19:00 201

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 252

经济基础计算专项训练2

万红coco  

已结束 可回放 296

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了