推荐坚持下去，就是霓虹满天

作者 linda霖 2014-11-20 11:06 1624

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来三茅写2014年度总结

我的2014年，年度工作总结——请尽量谈HR专业工作，关于感情类的总结，可以发成普通日志，征稿的作品需和人资工作... 我要投稿 >

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时光如梭，转眼2014年就要过去了，想想这一年自己做了些什么事情呢？脑子里一片空白，静静的闭上眼睛，回顾了一下2014年的每一个精彩顺瞬间，我是一个要为家的温馨而努力的妻子，我是一个一岁多孩子的妈妈，我是一家快递公司的人资专员。

嘿嘿，想来觉得似乎老天给我开了一个玩笑，一年前，我在这家快递公司做人资，因为孩子而毅然决然的辞职了，待得孩子能走路说话了，我开始找工作，虽然每天要我去面试的电话很多，但是面试后不是公司觉得我不合适，就是我觉得公司不适合我。或许是老天还眷顾我，看我找工作蛮辛苦的，以前的同事打电话给我说，公司问你还愿意回来上班吗？我觉得惊讶，因为我一直都觉得无论是做什么事情都要往前走，不应该回头，那种一步三回头的事情不是我做的，也不是我的style,以前做招聘兼培训的时候，很不喜欢那些费尽心思要挽留却觉得他自己重要的一离开公司就没法运转的人了，所以接到电话的时候，我有一瞬间是木然的表情，我说我想想，然后同事给了我面试地址、时间。

我脑子里飞快的转着：我在的时候人资经理是很不错的一个人，虽然有时候啰嗦的让我们每一个人不能忍受，但是他教会了我很多东西，而且超级佩服他的，无论大事小事，他总是能想到每一个细节，哪怕是组织培训活动，都要细心的嘱咐你：不要忘记培训是的纸杯、茶叶、咖啡，天气热，下午培训的时候要准备些水果，要不新来的员工听课乏了会打瞌睡的......现在经理也辞职走了，现在的经理是一个从未有过人资经验的人，我能接受吗？我已经一年没上班了，某些只是或者是问题的处理我肯定落后了，他们能接受吗？我是从来不会走回头路的人，现在公司里的人事变动就像经过一场洗礼一样，完全和我在的时候不一样了，我能适应吗？后来，同事又打电话来问我，我比较忐忑的说：我明天来试试吧，就是不知道现在经理的要求是怎样的？

第二天，怀着五味杂陈的心情去面试了，面试很简单，就是问我有什么要求？我惊的下巴都快掉下来了，把我的要求讲了一遍，经理给我介绍了一下公司新的组织架构和人事情况，因为现在的人事主管要调离，所以需要缺一补一，面试了很多人都觉得不适合。我很好奇，公司为什么会叫我回去，经理说：你以前做过培训，并且组织过西南区的经理培训，知识竞赛和技能比赛，我们比较相信你的能力。我觉得这不是真实的答案，但是也没追问到底。我给经理说考虑考虑。

到家后，我想了想：公司现在的组织结构变了，人事也变了，听同事说公司现在面临很大的管理问题。既然公司还记得我，我虽然不能为公司做多大贡献，但是如果我回去就一定要把人员的招聘及培训做好，尽量做好公司的人员保障。

我回公司了，老同事们都很熟悉，新来的同事虽然陌生，但是还都比较好相处。回去面临的第一问题就是：人员空缺比较严重。我和搭档商量了一下后决定扩展目前的招聘渠道（未回去之前，公司一直只采用网络招聘这一种招聘方式，oh,My God!我想象不到之前的员工们是怎么坚持先来的，后来问了问，说是能做的就做不能做的就搁那里，事情搁多了是要出问题的）：由单一的网络招聘，渐渐的扩展为现场招聘、到附近的社区联系有没有就业服务中心、附近的学校有没有要实习的学生、到各个小区去贴招聘广告（是在允许贴的公告栏里，不是随便张贴哦），发动员工做好内部推荐，慢慢的人员渐渐的开始充足了，公司的某些运营也渐渐的好了，以为松口气了，总公司下达任务来了：公司调整了运营计划，要将目前的运行目标转为电商仓储，所以要大量引进仓储方面的高端人才和销售人才，还规定了人员到岗时间，否则，就扣绩效。我的天，我就那么点微博的工资，还要养孩子，这可不能扣绩效哦，赶紧发动各方人员，高端人才的面试时间定了，人能否按时到岗呢？每天早早的到办公室的我打开来电脑的第一时间就是打开招聘网站，将合格的简历筛选出来，然后一一打电话做简单的电话初试，到招聘现场做人员筛选，然后约定面试时间，最终，有三位面试人员通过面试，人员也按时到岗了，事情也接二连三的来了......

尽管人事工作比较繁琐，但是我比较喜欢与人打交道的过程，交流的过程里更加的提升了自己，或许这就是我一直坚持做人事的原因吧，现在，我把自己手里的工作理的比较顺手了，可以腾出多余的时间来学习并且能腾出更多的时间来陪我的宝宝，现在真的是很满足。无论是现在还是以后，我想我会坚持这样走下去吧，困难再多，总是会有办法解决的，我相信坚持下去，就是霓虹满天。

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