很多人资从业者都非人资专业出身,可都凭借着自己的顽强努力,慢慢走出了一条自己的路,成为公司的中高层管理者。知识和能力,除先天的优势获得外,通过后天的学习,也是可以达成的。关键是看自己的学习能力、学习态度和学习方法。方向不对,努力也白费。知识是能融会贯通的,一门学科与其他学科也是相通的,有了其他学科的基础,做人资更能得心应手。人力资源六大模块,各模块的应用包含着很多的知识,有统计、有财务、有法律、有心理学,有智商,更得有情商。 再一个是要明白自己心中所想,自己的目标是什么,想从哪一个方面发展,做人资要忌浮躁,不能什么都想学,又什么都不精。要制定自己的长远目标,方向明确了,照着走下去就好了,一步一个脚印,脚踏实地,不要贪图快速成长。不要认为是个人就能做人资。也别想着能够靠投机取巧,一朝得势就能飞上青云。那样的路不好走,一个不小心,死无葬身之地,还没处说理。 看清前路,再做选择。目标明确,坚定不移。想清楚自己想要的是什么,就能定位自己的职业发展方向。选定了就坚决的走下去,不要遇到点挫折就打退堂鼓,半途而废,空费时间和精力。曲折是一定会有的,但我们总是会在曲折中前进,前事是后事之师。错了不怕,怕的是跌倒了起不来。
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