做好准备在抉择

作者向阳花的微笑 2014-11-20 13:22 678

内容来自 2014-11-20 打卡话题

　　我大学毕业后进入一家创业型的电子商务公司，当时只有8个人，从市场部做起，做了不到半年的时间，公司老板把招聘工作给我做，后来所有的人事相关工作都由我接手，一干就是3年多。我本人非人资专业毕业，进公司前的工作经历也不丰富，见识也不广，进入这家公司做人资，也全都是自学的。
　　我意识到自己的不足，想要在专业上有所提高，但公司的发展一直很缓慢，三年的时间也只有30多人的规模，公司目前也没想过聘用个专业的人资主管或经理。
　　我目前很纠结，我的人事之路该何去何从？是继续自我摸索，和公司一起成长，还是跳槽进大企业丰富自己？

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我，经历过类似的情况。

   看到今日打卡话题，觉得有一些地方我是经历过的。自己摸索开展人资工作，跟着公司发展对工作出现迷茫。我想了很多，就是因为在创业发展的中小公司才能遇见这样的问题。一开始我也产生怀疑、烦躁、抱怨情绪，后来有一次公司开会，高层领导袒露了公司的用人模式：公司创业需要人才，而我们选择人才第一要素是品德，第二才是才能；我们更愿意培养新录用大学生，未来的人才战略是年轻化。这无疑给我们这些新进的大学生一颗定心丸，尽管没有太多工作经验，公司给予时间、机会，真的是很幸运。当然，自己心中的焦虑随之降低直至消失，才能明确自己的路努力下去。
   打卡里的主人公可能现在就没有我这么幸运，因为公司发展的不确定、自己未来道路不确定，忐忑焦虑。我想主人公要从职业规划与个人成长方面思考，再做抉择。
   职业规划是现在多数大学毕业生缺失的，一毕业不会有清晰的职业发展路线，都是就业后慢慢有想法再明确的。现在主人公就是这样，从非人资专业转入做人资，工作3年了，提出公司还未招专业的人资主管等。换个美好的角度想，假如公司是看见你的忠诚与努力，可能是想把这样的机会留给你呢？可是从描述中你应该没有获得这样的职位，其实我想这不仅仅是专业上的不足，更是职业规划的不足。在3年多时间中如果有想法，有职业目标，想提高自己的人资的专业能力，不是没有可能。自己的规划很重要，这决定自己的投入与回报。投入的多，个人的成长也会有所突破，即使短时间内看不到回报，积累起来将是不可藐视的。所以，我觉得对于纠结留在现公司还是找寻大公司，一定要明确自己的人事职业路线，未来自己想要做到哪一步，再继续哪一步。
   个人的成长是自己职业发展的基础，成长不仅仅是精通专业知识，还有心态、交流沟通、为人处世等等。工作一段时间，就总结自己现阶段储备了多少东西，个人的基础能力怎么样了，下一步从哪个缺失处开始弥补。长时间下来，会发现自己学的多，弥补的也多，整体素质提升，个人的腰板硬了，做什么都有底气。所以，现在就要看自己到底掌握了多少，不能盲目的高估或者低估自己，如果自己的腰板还不硬，不要做抉择。在现有的环境中，争取更多可以让自己成长的时间，有一定的底气后再考虑跳槽问题。到那时，自己进步了，现在公司发展趋势不错，结合自己的职业步伐，可以与公司老板沟通，为自己争取前进的岗位，同创业小公司一起前进，成就感不比在大公司差。如果公司的发展前景不容乐观，可以考虑离开，至于去不去大公司仍然要看自己的腰杆。

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