前言
说实话,现在的工作时间还算是宽裕,可以有时间去学习、思考,但是对于总结、展望,这类的文字我还是不擅长或者说是不喜欢的,做事情也是,总是喜欢埋头苦干,不愿意停下来将自己走过得路好好总结一番。都说总结经验是为了更好的进步,是为了之后不再同一个地方摔倒,还是逼着自己把14年的工作总结一下,然后可以领取到心仪的电子书呢。
三茅学习
从事人力工作的时间不长,本身不是学习人力专业的,毕业后做了一年的社工转到人力的这个行业中的,到新公司也算是一年的时间了。上学的时候对人力也算是简单的学习过,但是真的从事这份工作确实远远不够的。
刚开始接触啥也不懂,自己开始摸索着学习,也是参加一次偶然的培训上了解到三茅的,之后回来注册并且开始坚持打卡学习了,那时候冲劲很足,每天上班的第一件事情就是打开电脑打开三毛的网页打卡签到,也在里面学习到了很多的知识和内容,并且自己开始分门别类的保存,留作以后学习之用吧。
在三茅中确实不仅仅是专业知识的分享学习,交流群中也是自己困惑解答的好地方,感觉自己在这里找到了后援团的感觉。之后还是要继续混迹在三毛中去学习,也希望自己可以多些一些总结感受,多分享一些自己的资源给大家。
实际工作
在实际的工作,六个模块也是多多少少的接触着呢。
1、
招聘:这个模块算是接触的比较多的了,从最开始的网站上面更新招聘信息,网上筛选简历,打电话通知面试时间,面试前的准备,陪同面试,面试后的意见记录等。
2、
员工关系:接触的比较多的社保公积金了,从最开始的什么也不清楚,到现在把你新员工的社保,增员减员,核基数,报销生育报销,办理北京市工作居住证、提取公积金等都能够顺利的完成。另外新员工入职劳动合同的签订,办公用品的发放、离职手续的交接办理等。
3、
培训:主要培训《商务礼仪》、《社保公积金》这两场培训,还有一些培训课件的制作,新员工入职培训等。做员工培训问卷调查,撰写报告等。
4、
绩效、薪酬:这两个接触的比较少,都是前期制定好的政策,跟着经理实施落实的,工资结算接触的很少,这些都是经理在做。更多的是负责考勤、绩效打分的整理工作。
5、
员工活动:组织了小小图书馆、演讲比赛、年底年会、以及其他的员工活动。