案例中的员工遇到的问题可能大部分人都遇到过,只不过具体情况有稍微的不同。针对此情况,我们可以从以下方面入手: 1. 搞清楚公司情况,公司的组织架构,领导构成,老板,老总之间的关系。这点是很重要的,如果总经理是雇来的职业经理人,那上任总经理是为何走的,老板的理念如何。弄清楚了这些再对症下药,否则你可能就是背黑锅的; 2. 逐步熟悉总经理的脾气,摸清他的管理方式,在此基础上做个人心理上的调整; 3. 由于自己刚进去,对公司整体情况并不了解,对人员的背景、关系都是一头雾水。对个人而言,最好的就是静观其变。先在企业中站稳脚跟再说,当然总经理的话也不能不听,不能不做,否则总经理一生气,先在走之前踢走了楼主就不好了。 楼主需要做的是两边不得罪,坚守原则性问题,做好自己的份内工作,再力争做出成绩如果到头来实在不能坚持,另找下家也没有什么问题。
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