推荐工作中要有创意

作者影子771226 2014-11-20 17:37 2557

　　在现代这个竞争激烈的社会，创意决定了一个员工的命运，同时也决定了一个企业的命运。很多公司中非常经典的创意都是员工完成的。当然，他们也因为自己的努力以及为企业创造的巨大价值获得了丰厚的回报。

　　一个好的建议，可以让一个面临破产的企业起死回生，能让一个默默无闻的公司名声大噪，也能让一个成功的企业扩大战果、独霸一方。所以，每个公司的老板都很重视员工创意的培养。

　　每个人都有创造思考的能力，同时你身边都有无数值得去发现的创意。只要多动脑筋，你就可以获得对公司、事业，乃至于自己的生活有所助益的创意。独特的创意不是少数聪明人的专利。只要你善于发掘并持之以积极的态度，你同样可以做到。否则，即使你有好的创意也会被你自己悲观的杏度扼杀。

　　所以，在工作中你一定要充分运用这种能力，让自己的工作有创意、有新意地进行。这样不仅工作得顺利开心，还可以得到老板的重视。那么，如何才能做到这一点呢？

　　首先，该全面深人地了解你的公司，这是员工司提出创新性建议的前提。只是需要注意的是，盲目的说话会让老板对你失去耐心和信任。虽然你可能一直在公司工作，对自己的工作环境和工作任务非常熟悉，但作为一名员工，你对公司的经营战略和发展规划却不一定十分熟悉。公司的外界环境会不断地变化，发展战略和规划也要相应地变化。所以，如果你不了解这些动向，即使提出了一些建议也没有实际意义。

　　其次，根据调查显示，员工的创新型建议90%是不切合实际的。但你不要因为害怕自己的建议不被采纳而不敢提出来。要知道，老板的建议也同样有90%是不合实际的。理解了这一点，你就不用担心自己提出的建议不被采纳而遭到老板的嘲笑了。如果你提出的建议有一些被采纳了，那么，这些创意就足以让公司保持发展的活力了。

　　最后，提建议之前做一些思考是有必要的。有的员工不管自己的老板喜不喜欢听意见，盲目上书，结果往往会让那些刚腹自用的老板拒绝甚至对你产生反感。如果你的老板从谏如流，和善近人，并鼓励员工把自己的想法说出来，那你就应该大胆积极的把自己的建议提出来。

　　此外，学会观察也是非常有必要的，如果你能够留意审视目前工作的内容和环境，你就会发现那些需要立即解决的事情。你应该多思考如何让公司的经营更具效率，这样你获得有益方案的可能性就会越大。

　　在你追求创意的时候，假如你尚未获得一个完整的有价值成体系的创意就先不要轻易罢手。因为，创造的过程就是探索的过程，期间充满了未知和变数。所以在这个过程中由于太多的不确定你会很容易动摇的。这样一来，连你自己都没有自信的创意，如何能说服你的老板？所以，信心对于提高你的创意的成功率是至关重要的，一旦你犹豫了，动摇了，你的一切努力都可能化为乌有。

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