三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

做一个充满热情的勤奋人

作者 郭彦峰 更新于:2014-11-21 11:59 2112
此文已参与投稿活动
来三茅写2014年度总结
我的2014年,年度工作总结——请尽量谈HR专业工作,关于感情类的总结,可以发成普通日志,征稿的作品需和人资工作...  我要投稿 >

不知不觉间,2014年快接近尾声了。今天是进入三茅网的第355天,再有11天,就满一周年了,我从一名初出茅庐的实习生一路坚持,如今已成为见习经理,一年来,我获得全勤奖10次,坚持打卡246天,坚持写总结147篇,其中《马年三茅铸忠诚》、《咬牙也要坚持的鲜明个性》、《以始为终,人生幸福的密码》、《给自己的情绪一个正能量》等17篇文章被推荐,人气为14377,三茅人力资源网已成为我生命中不可或缺的一部分。此时此刻,我的内心只有感恩、感激、感谢,感恩引荐我的那位中专同学,感激三茅这样一个好平台,感谢给我支持帮助的三茅亲人们!

一、回首这一年工作所取得的成绩,可用“坚持、乐观、勤奋、精进8个字来概括。

坚持

现在,从周一到周五,每天早上7点30分,我都会静静地等候在电脑前打卡学习,每天都有新内容,每天都可以免费学习到HR顶级老师鲜活的解决问题的思路与方法,读后再写一些感悟加深印象。我也坚持早上5点起床,5点20分准时坐在电脑前天马行空,把自己一些最想说的话用文字方式记录下来,从中我享受到意识流不受拘束地流畅在电脑键盘上的愉悦和快感;晚上,我在上床休息前,打开电脑,反省一天的得与失,以便第二天有所借鉴,从而进步。虽然,我现在还做到不够好,但我通过持续不断地坚持,收获了上面的一些成绩和一个好习惯。

乐观

今年4月份,由于工作调整,我所在的综合部经理换成一个比较年轻人,他属于管理型干部,工作任务分配下去,我们下属努力完成,这和我以前的经理风格迥然不同,而综合部的副经理是一位女同志,也有点恐惧写作,尤其是每年一次的工作大会讲话,是一次不小挑战,我在这个单位工作三年时间,以前的经理没有让我写过此类总结,都是他和副经理两人操刀,今年不行了,副经理把工作大会讲话稿的后半部分写作任务给我了,值得总结的是,我把它当成提高自己写作水平的锻炼机会,心态端正了,也就成功一半了,加班加点地投入战斗也不觉的苦,最后稿件得到了领导的认可,挑战成功。

还有一次,单位的一把手突然给我下达了一项任务,让我利用星期六、星期日把全辖区所有网格长的重要信息统计出来,周一交给他,面对这样一个巨大挑战:我的上面还有经理、副经理,领导没有把任务下达给他们,而是直接给了我,况且,正逢休息日,这些都是跟政府打交道的事,更是难上加难,我的心态还是值得去总结,我马上想到了“罗文精神”,“如何把信交给加西亚”,成为一名合格的送信人?我马上精神倍增,调动起自己和身边的资源,团结和我做对面的副经理,经过3天奋战,把领导要的资料送到他手里,经他审阅后下方各基层网点,开展了轰轰烈烈的下社区送金融服务活动,我们单位也收获了比较可观的优质客户和存款。

还有制作9块“一张图解读XXX”展板,还有联社开展的“九到九看九亮剑”提升网点竞争力活动,这些都是一把手直接交给我的任务,我靠着把困难踩在脚下的气势,全力以赴也把任务完成了。

敏锐

回首一年来的工作,给我最大的感触之一是:我们一定要有一个敏锐的心,善于发现机会,把握机会、抓住机会。我的老板喜欢书法,10月份,邀请北京大学教授陈刚为我们全体员工授课,前不久,又邀请他来进行巩固,我作为办公室人员,有幸在闲暇时间陪他到风景区旅游,圆满完成接待任务后,我社随行的司机给我提了一句,能否让他给我们写几个字,他是全国的书协会员、北大教授,写出来的字肯定很有价值,他这一提醒,我第一反应是不太合适吧,咱们是普通人,他位置那么高,但司机同志说,他当年给部队首长开车时,也是一位书法大家到他们单位交流,他就趁机让他写了几幅字,一直珍藏着呢!于是,我就暗暗下了决心,不放过这次难得的机会,让陈教授写一副字,内容是什么呢?经过苦思冥想,最后确定为:“天道酬勤”。第二天,我趁去陪他吃早餐的机会表达的自己的心愿,他竟爽快地答应了:“没事,我答应你的事,一定给你办到。”中午,陈教授托办公室的其他同事把的字给我送过来,我精心地进行了装裱后,挂在了自己办公室的墙壁上,时刻激励自己:永远做一个充满热情和勤奋的人。

精进

今年在三茅的学习中,我获得了一个重要的解决问题观念:用几个回合的不断尝试方式解决工作和生活中的难题,这一观念,我在《四回合疏通下水道》总结中有详细的阐述。我还用这种思维方式解决了报纸整理难题,我们办公室有报纸8类,经常没有秩序,乱糟糟的,有时候工作忙起来没时间看,堆积在那里,时间长了,好高一摞,办公室地方小,许多报纸都没有翻看当废纸卖掉了,我看在眼里,开始用心整合,尽可能不浪费这些宝贵的资源。我找来别人打下来的报刊架,分门别类地把每天报纸放进去,一周一清理报架,每份报纸我都按日期顺序排好,这样既整齐有易于查找,看到从混乱到井井有条的治理成果,心里真是美滋滋的。下一步,我还有一些重要资料,还有办公室、家中一些物品、资料等 也比较混乱,相信靠着这种精进的思维习惯,我也会把它们一一地按程序归类,实现资源潜力挖掘最大化。

二、存在的问题与不足

两次骑电动车摔跤经历

8月22日早晨,我骑电动车到附近操场跑步,当时犯了三项错误,一是不应该把电动车骑到操场里面,扎在不安全的地方;二是不应该着急匆忙回家;三是不应该骑着电动车还用耳塞听收音机。三项错误累加,没有风险时刻都会出现的意识,结果,我没有发现前面还有一个只有1米2高的低单杠,直接加电门横穿过去,电动车从单杠下过,我的身体被单杠重重地弹下,左膝盖处筋骨扭伤,下午可走不成路了,致使我两个多月失去了跑步的锻炼机会。

11月4日晚,我骑电动车给嫂子送听读机,这次也是犯了三项措施,一是不应该晚上走不熟悉的路;二是不应该不应该骑着电动车还用耳塞听收音机;三是不应该急着非要在那个时间段送听读机。三项错误累加,也是没有意识到危险即将到来,结果在往南昌路大道拐的时候,没有注意到前面不是路口,而是公交车停靠站,前面还有30厘米高的台阶堵着,我一下从车上摔下,手上、右腿上都擦破了皮,流着血。右腿的创伤面比较大,也是过来10天时间才敢跑步。

为什么同样的错误,我会连续犯?一次安全事故,都会把我以前锻炼成果化成零,不仅是身体、心灵受到伤害,更重要的是如果不时刻树立防范风险的意识,下一次事故会更大。安全第一,警钟长鸣,2014年这一问题必须引起高度重视,杜绝此类事故的发生。

喝酒喝的胃水呕尽

10月22日晚,同事请我去喝酒,我因培训员工,去的比较晚,结果去了之后给我剩下了一个主席位,这个位置不好当,又加上喝酒讲义气,晚上喝多了,第二天早上起来,脖颈疼的厉害,晚上也把地上吐的一塌糊涂,更重要的是胃里存不住什么东西,喝口水也会呕吐,最后把胃水都吐尽了,脸上和气息疲惫无力,难受极了。经过一个上午的煎熬,中午,可以去吃饭了,但脖颈扭伤一个多星期才有所好转。

人是一个社会人,各种应酬少不了,但是如何尽可能减少应酬,把更多的时间和精力投入到学习和提高技能上,确实是2015年我要重视的一个大问题。

三、2015年工作打算

1、继续坚持以付出比普通员工多三倍的时间和精力去工作。

2、用6S工作法去完善提高。

3、继续坚持读透一本书的计划,每天阅读《羊皮卷和成功誓言》各三次,并做好总结和计划。

4、高效率人士的7个习惯的实践提高。

5、抽出周六、周日时间陪家人,多和故友和老师交流。

6、以优秀职业人的素养去努力调整完善自己,提高自己的职场竞争力。

7、我成功是因为它本来就是这个样子,就像一个成功的种子把它种植在黑暗的泥土中,在阳光雨露的哺育下,迟早会发芽、生长、开花、结实的。这是大自然的规律,一年一收成,一年一播种,循环往复,幸福人生。

8、狼性文化、奋斗精神,什么都以高标准严格要求自己。培养雷厉风行的工作作风。

 

17

21

6

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

来三茅写2014年度总结

我的2014年,年度工作总结——请尽量谈HR专业工作,关于感情类的总结,可以发成普通日志,征稿的作品需和人资工作相关,图... 我要投稿>
麒麟77

6楼 麒麟77

狼性文化、奋斗精神!向你学习

2014-12-22 16:39:04 回复 赞(0)
打不倒的小草姐姐

5楼 打不倒的小草姐姐

赞一个!!加油!!!

2014-11-24 17:31:15 回复 赞(0)

郭彦峰

@千寻梦之行:谢谢鼓励!共同加油!

2014-11-24 20:54:35回复
Alice7758258

4楼 Alice7758258

严格要求自己

2014-11-24 16:53:24 回复 赞(0)

郭彦峰

@Alice7758258:谢谢,共同努力!

2014-11-24 20:53:15回复
云婉

3楼 云婉

很有冲劲啊!

2014-11-24 15:37:20 回复 赞(0)

郭彦峰

@云婉:都是年轻人,应该有些斗志,我少年时代梦想是当兵,但成了遗憾。

2014-11-24 20:52:17回复
桬椤双树浪潮

2楼 桬椤双树浪潮

呵呵 羊皮卷和成功誓言是心态励志类书籍,每天看3次,应该不是每天读完3遍的意思。
很有奋斗精神啊,向你表示钦佩。
同时提一个小建议,可以考虑花些时间在开拓思路,提高眼界上面。

2014-11-24 11:44:23 回复 赞(0)

郭彦峰

@桬椤双树浪潮:好的,谢谢!

2014-11-24 20:50:49回复
欧阳袁紫珂

1楼 欧阳袁紫珂

每天阅读《羊皮卷和成功誓言》各三次,并做好总结和计划?这是本什么书,居然需要每天读三次?

2014-11-24 09:18:19 回复 赞(0)

郭彦峰

@欧阳袁紫珂:就是美国著名励志大师奥格 曼迪诺《世界上最伟大的推销员》,真正能读透它的人并不多。

2014-11-24 20:49:25回复

欧阳袁紫珂

@郭彦峰:佩服佩服

2014-11-25 13:18:32回复

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
70后, 中专毕业后通过成人脱产大专取得大专文凭,中共党员,下岗工人,不愿平庸,想干点有意义的事情,爱学习、不怕吃苦,待..
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
2天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
2天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
2天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
2天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
2天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
3天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
4天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
4天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
5天前    员工关系
员工守则和规章制度
5天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
员工请假条模板
5天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
5天前    通用技能
破产清算员工赔偿
5天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
5天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
5天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
5天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
5天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
5天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
5天前    通用技能
员工信息登记表
5天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
5天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
5天前    通用技能
员工转正领导给的评语
5天前    通用技能
员工培训计划方案
5天前    通用技能
员工大会主持稿
5天前    通用技能
公司变相逼员工离职
5天前    通用技能
员工工资表怎么做
5天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
5天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
5天前    通用技能
员工绩效考核表
5天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
5天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
5天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
5天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
5天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
5天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
5天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
5天前    通用技能
怎么辞退员工话术
5天前    通用技能
员工宿舍管理制度
5天前    通用技能
公司破产员工赔偿
5天前    通用技能
员工考勤表模板
5天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
5天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
5天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
5天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
5天前    通用技能
开除员工的话术
5天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
5天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
5天前    通用技能
外包和正式员工区别
5天前    通用技能
员工转正自我评价
5天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
5天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
5天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
5天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
5天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
5天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
5天前    通用技能
员工自评怎么写
5天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
5天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
5天前    通用技能
店长管理员工技巧
5天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
5天前    通用技能
三期员工什么意思
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
5天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
5天前    通用技能
员工手册
5天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
5天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
5天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
5天前    通用技能
试用期劝退员工话术
5天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
5天前    通用技能
优秀员工推荐理由
5天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
5天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
5天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
5天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1507

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 395

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1125

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了