三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【转载】如果不坚持,到哪都是放弃!

作者 欧阳袁紫珂 2014-11-21 09:33 364

有一种成功,叫永不言弃;有一种成功,叫继续努力。

人们都说:过去的习惯,决定今天的你,所以,过去的懒惰,决定你今天的一败涂地。

人呢,你可以失败,也可以从失败中站起。

但是,你一定要记住,决不能习惯失败,因为你要知道,身体的疲惫,不是真正的疲惫;精神上的疲惫,才是真的劳累。


真正的绝望,是内心的迷茫。我们必须记住:路是自己选的,后悔的话,也只能往自己的肚子里咽。

我们自己选择的路,即使跪着也要走完;因为一旦开始,便不能终止。这才叫做真正的坚持。


如果我们要做好一件事情,就是要有志向和意志。

做事情的志向,也就是你必须要设定你自己的目标。这样,才能够合理组织自己的时间和精力去做事情,提高效率,摆脱碌碌无为的状况。


进步和成长的过程总是有许多的困难与坎坷。尽力去做就好了,不要跟自己妥协。做应该做的事情,做好该做的事情。


如果不坚持,到哪里都是放弃。如果这一刻不坚持,不管再到哪里,身后总有一步可退。可退一步不会海阔天空,只是躲进自己的世界而以,而那个世界也只会越来越小。如果现在不坚持,到哪里都是放弃,这句话是应该铭记在心的,时刻警戒自己。

赞同

收藏

1

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-07-23 14:30
欧阳袁紫珂

1楼 欧阳袁紫珂

有一种成功,叫永不言弃。有一种成功,叫继续努力。人们都说:过去的习惯,决定今天的你,所以,过去的懒惰,决定你今天的一败涂地。人哪,你可以失败,也可以从失败中站起。
但是,你一定要记住,决不能习惯失败,因为你要知道,身体的疲惫,不是真正的疲惫。精神上的疲惫,才是真的劳累。真正的绝望,是内心的迷茫。
我们必须记住:路是自己选的,后悔的话,也只能往自己的肚子里咽。我们自己选择的路,即使跪着也要走完;因为一旦开始,便不能终止。这才叫做真正的坚持。
如果我们要做好一件事情,就是要有志向和意志。做事情的志向,也就是你必须要设定你自己的目标,不论是阶段性的还是人生的,不论是关系紧要的还是不太重要的事情,我们最好要制定合适的目标,这样,才能够合理组织自己的时间和精力去做事情。提高效率,摆脱碌碌无为的状况。
做事情的意志,也就是执行力,坚持自己志向,执行自己目标的能力。有些人总是有各种各样的目标,甚至是宏伟异常的目标。但是还是庸庸碌碌一生,无所作为。这个首先就是制定目标不合理,还有一个比较关键的就是没有执行自己的志向,实践自己的目标。再宏伟的目标,也是不会实现的。空中楼阁存在于童话之中。做事情还是需要我们自己坚实的基础,需要我们以志向,目标为指引,以意志与坚持为策力。一步一步,量变到质变会带我们接近梦想的。志向与意志也是这么相辅相成,缺一不可。
回头看过自己走过的路,经历的事,看到的,想到的,听到的,欲望着的各式各样的情形。我明白了一些事情。
进步和成长的过程总是有许多的困难与坎坷的。有时我们是由于志向不明,没有明确的目的而碌碌无为。但是还有另外一种情况,是由于我们自己的退缩,与自己“亲密”的妥协没有坚持到底的意志,才使得机会逝去,颗粒无收。
现在我遇到严重的困难,有些畏惧,甚至想要放弃的时候,我就会问自己:在此之前,有没有任何一件事情,是你尽量努力了,全力争取了,最后却没有做成的?答案是没有。似乎只要努力过,争取过的事情,从来没有失败的例子。那些让人悔恨的经历,反倒是那些退缩、软弱、偷懒、不尽力争取的场景。所以,尽力去做就好了,不要跟自己妥协。做应该做的事情,做好该做的事情。
如果不坚持,到哪里都是放弃。如果这一刻不坚持,不管再到哪里,身后总有一步可退,可退一步不会海阔天空,只是躲进自己的世界而已,而那个世界也只会越来越小。如果现在不坚持,到哪里都是放弃,这句话是应该铭记在心的,时刻警戒自己。

2014-11-21 09:35:20 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
干了小十年的人力,工作还是不是很的心应手!!继续努力中
最新内容
没有老板,打工人就能更开心吗?
16小时前    热点资讯
跟随什么样的领导,才有发展?
17小时前    热点资讯
公司辞退员工的那些坑,你一定要懂!
17小时前    热点资讯
4组数据读懂,董宇辉为什么和东方甄选分手
17小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月29日)
17小时前    热点资讯
恒生电子员工爆料福利大衰退,绩效不好要降薪20%?
17小时前    热点资讯
基金经理离职人数创9年新高 今年已有204位基金经理离任
17小时前    行业资讯
游戏行业“老龄化”加剧:任天堂员工平均年龄首次突破 40 岁
17小时前    行业资讯
提前3小时离岗,回家途中发生交通事故算工伤吗?
17小时前    热点资讯
研究:72%的航司和机场员工遭受过旅客辱骂
17小时前    行业资讯
领导和你说辛苦了怎么回复
19小时前    员工关系
同意报考证明怎么和领导说
19小时前    员工关系
麻烦领导办事怎么说
19小时前    员工关系
怎么和领导说调岗
19小时前    员工关系
请领导吃饭开场白怎么说
19小时前    员工关系
请长假怎么和领导说
19小时前    员工关系
回原公司上班怎么给领导说
19小时前    员工关系
烦请查收可以跟领导说吗
19小时前    员工关系
开会请假怎么和领导说微信
19小时前    员工关系
催领导交材料怎么说
19小时前    员工关系
怎么跟领导说调岗呢
19小时前    员工关系
领导父亲过世怎么说安慰词
19小时前    员工关系
亲人去世请假怎么和领导说
19小时前    员工关系
约领导见面怎么说
19小时前    员工关系
工作调动怎么和领导说
19小时前    员工关系
如何跟领导说怀孕
19小时前    员工关系
跟领导请假怎么说比较好
19小时前    员工关系
领导说请吃饭怎么回复
19小时前    员工关系
请假旅游怎么和领导说
19小时前    员工关系
不想当班主任怎么和领导说
19小时前    员工关系
请多多指教可以和领导说吗
19小时前    员工关系
如何跟领导说调岗的事
19小时前    员工关系
领导跟你说谢谢应该怎么回复
19小时前    员工关系
领导说欢迎入职怎么回复
19小时前    员工关系
找领导帮忙调工作怎么说
19小时前    员工关系
找领导办事怎么说
19小时前    员工关系
不当班主任怎么跟领导说
19小时前    员工关系
试用期离职怎么跟领导说
19小时前    员工关系
领导说互相学习怎么回复
19小时前    员工关系
离职怎么跟领导说微信简短
19小时前    员工关系
怎么跟领导说工作太多
19小时前    员工关系
幼师离职怎么跟领导说
19小时前    员工关系
领导说自己老了怎么回复
19小时前    员工关系
请领导审阅指正怎么说
19小时前    员工关系
领导说加油怎么回复
19小时前    员工关系
工作量大怎么和领导说
19小时前    员工关系
感冒请假怎么和领导说微信
19小时前    员工关系
领导说不好意思怎么回复
19小时前    员工关系
辞职怎么跟领导当面说
19小时前    员工关系
给领导发文件后怎么说查收
19小时前    员工关系
领导要调走了我说些啥
19小时前    员工关系
第一次见领导说什么
19小时前    员工关系
离职怎么当面跟领导说
19小时前    员工关系
领导跟你说辛苦了怎么回复
19小时前    员工关系
离职微信怎么跟领导说
19小时前    员工关系
领导说感谢怎么回复
19小时前    员工关系
发文件给领导审阅怎么说
19小时前    员工关系
问领导工作安排应该怎么说
19小时前    员工关系
领导说辛苦了怎么回
19小时前    员工关系
请婚假怎么和领导说
19小时前    员工关系
工作犯错了怎么和领导说
19小时前    员工关系
找领导请假怎么说
19小时前    员工关系
发给领导文件请过目怎么说
19小时前    员工关系
住房公积金提取条件有变!
19小时前    热点资讯
给领导送喜糖怎么说
19小时前    员工关系
去领导家拜访怎么提前说
19小时前    员工关系
领导说辛苦了应该怎么回复
19小时前    员工关系
领导说欢迎你的加入怎么回
19小时前    员工关系
领导调走了怎么说告别语
19小时前    员工关系
离职要怎么跟领导说
19小时前    员工关系
离职人员表格该怎么做
19小时前    员工关系
员工激励计划的21个示例
19小时前    其他资讯
出海是什么意思
20小时前    通用技能
测试工程师是干什么的
20小时前    通用技能
人力资源是干什么的
20小时前    通用技能
遮瑕是干什么的
20小时前    通用技能
测试岗位是干什么的
20小时前    通用技能
航空地勤是干什么的
20小时前    通用技能
健康管理师是干什么的
20小时前    通用技能
数据分析是干什么的
20小时前    通用技能
pr是干什么的
20小时前    通用技能
礼仪模特是干什么的
20小时前    通用技能
场务是干什么的
20小时前    通用技能
审计是干什么的
20小时前    通用技能
站姐是干什么的
20小时前    通用技能
网络营销是干什么的
20小时前    通用技能
劳务是干什么的
20小时前    通用技能
销售是干什么的
20小时前    通用技能
工程监理是干什么的
20小时前    通用技能
文化传媒公司是干什么的
20小时前    通用技能
造价师是干什么
20小时前    通用技能
国际贸易是干什么的
20小时前    通用技能
麦当劳校园大使是干什么的
20小时前    通用技能
插画师是干什么的
20小时前    通用技能
肯德基总配是干什么的
20小时前    通用技能
场记是干什么的
20小时前    通用技能
教研是干什么
20小时前    通用技能
powerbi是干什么的
20小时前    通用技能
国投是干什么的
20小时前    通用技能
国际商务是干什么的
20小时前    通用技能
今日打卡案例 75 已人打卡
【管理思考】该用什么方式,防范人性中的贪婪?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第2章考点梳理

万红coco  

今天 19:30 开播 336

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1595

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 351

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了