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病假的处理

作者 lijming1... 2014-11-21 10:19 376
内容来自 2014-11-21 打卡话题
如何避免员工泡病假？
　　我是一家国有煤炭企业的薪酬管理员，由于最近两年煤炭效益大幅下滑，公司出现了亏损现象，随之而来的就是精简各项成本，员工工资大幅下降，造成在岗人员工作积极性下降，请病假、事假员工逐渐增多。
　　目前最让人头疼的是请“病假”的员工，所谓的“病假”就是员工（实际身体很健康）到医院托关系找医生开个门诊病历，写上某某病建议在家休息、静养（三个月、半年、一年、二年），这样一来单位还要给他开病假工资和承担社保费用。
　　现在请大家帮忙想想办法：怎么才能让准备请“病假”员工人数减少或者不在增加，对于已经请过这样的“病假”员工怎么解决？
　　我是一家国有煤炭企业的薪酬管理员，由于最近两年煤炭效益大幅下滑，公司出现了亏损现象，随之而来的就是精简各项成本，员工工资大幅下降，造成在岗人员工作积极性下降，请病假、事假员工逐渐增多。
　　目前最让人头疼的是请“病假”的员工，所谓的“病假”就是员工（实际身体很健康）到医院托关系找医生开个门诊病历，写上某某病建议在家休息、静养（三个月、半年、一年、二年），这样一来单位还要给他开病假工资和承担社保费用。
　　现在请大家帮忙想想办法：怎么才能让准备请“病假”员工人数减少或者不在增加，对于已经请过这样的“病假”员工怎么解决？
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我，没有经历过类似的情况。

1、跟公司领导商议，确定一家符合条例规定的医院作为公司员工身体检查的定点医院，同事跟医院做好沟通工作，并在全公司公示，而员工自己找的医院证明则视为无效，这样就可以从源头上杜绝或减少病假条的弄虚作假；
2、对已经请病假的员工，国家相关法规已有规定，按照执行即可；
3、对没有病假条而休病假的员工，采取杀一儆百的做法，以警示其他有累是想法的员工。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-25 11:58

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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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