三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 Goodbye2014,Hello 2015

作者 艾阳的影子小B 2014-11-21 10:31 3878
此文已参与投稿活动
来三茅写2014年度总结
我的2014年,年度工作总结——请尽量谈HR专业工作,关于感情类的总结,可以发成普通日志,征稿的作品需和人资工作...  我要投稿 >

       从事人事工作已有多年,每个公司都一样,每到将近年末的这个时候,就会迎来“本年度工作总结及明年的工作计划”。PDAC永远都伴随着我们。

今天,同样,响应三茅的号召,提前给自己写一份自我总结吧。

      选择了以“helloGoodbye2014,Hello 2015,和goodbyeGoodbye2014,Hello 2015”为标题,正好觉得很符合自己此时的心境。每天早上同事们来到公司都会以“hello”开始每一天不一样的工作,当天下班就回以“goodbye”为结束当天的辛勤工作。同样,2014年即将结束,要对ta say goodbye.and then say hello to 2015.。再见不意味着结束,再见意味着期待明天更好的开始。

       工作的意义,除了每个月定时有钱到账,工作带给我们也许更多的是体验自身的价值。无论什么岗位,我想我们都需要通过自己的工作来体现我们自己的价值,不为太多,只为自己能为公司做点什么。这也是我一直以来的良好的工作态度。

       来公司已满一年,回想起来,真也算坚持下来了。刚开始加入公司,新环境、一切新的事物都需重新做了解。从试用期到转正后,到在职中想离职,最后到现在,我还是坚持着。很好,在一个地方,一个公司,经历了整个春夏秋冬,看到了公司事务及人事变动等,值得。一年的时间并没那么长,一个公司,至少要呆上一年,你才真能有所融入。

       在公司,人事行政部的主要分人事及行政事务。我主要做人事方面的工作。下面,大致总结下自己的人事工作。

        一、招聘。招聘工作,是较为有挑战性的工作,因为会有压力,但才有动力。几大模块中,招聘才是最让我感到有所收获的。同时,感觉,公司的支持绝对也占有很大的关键性。公司整个招聘过程,主要是以网络招聘及内部员工推荐。这很适合我。据我个人经验,很不爱参加现场招聘会或者是用不好用的招聘网,招聘网的实用性就在这里体现了。多谢公司,愿意花贵的钱在好用的招聘网上,得以招聘效果更好些。内部员工推荐,这就在于做人事的我不断给内部员工帮忙宣传了。再加上我个人良好的服务态度,总会给应聘者留下非常佳的好评。作为一个合格的招聘者,从打电话通知面试到初试,到后面复试以及录用通知,办理手续的整个服务流程中,都需体现到“服务”二字。初步印象会尤其重要。我也希望我下一份工作时,也能享受到这样的服务,那就足矣。

     二、人事事务工作:包括文件管理、相关制度编写、人事报表、考勤管理、人事变动跟进等日常性的工作。

     三、绩效考核管理。简单。

    四、福利和薪酬:社保及人身意外险、住房公积金购买、为员工办理相关社保卡等。细心核算每月的工资。

    五、培训:负责新员工入职培训的安排。

    六、人员劳动纠纷处理。这点,是我不精的一面。劳动法。主要体现在员工离职这块。在进公司这段期间,已有三五起因为离职而闹得不欢的事情。但结果虽然也都没大碍,可是我真的感觉到离职手续办理的难。尤其是遇到不好对付的员工,当然,问题的造成往往不在于一方,双方肯定都有不妥当的一面。有时是由于员工本人违纪造成的、有些由于员工犯得小错误被辞退等,以前听有经验的人说过,做人事有时就要心狠手辣。而我,真的感觉很难。不管如何,我真的只想让大家都好聚好散。以情留人,是我很喜欢的。问题不在于我自己本人本身,但每一起这样差点造成劳动纠纷的案例,都会让我有所收获。意识到自身的不足,业余时会更加多看多学这方面的知识,工作经验很重要,可是如果加强了自身的专业只是的提升及巩固,那就更有助于我顺利处理每一个案件。

     感谢那些让我有失败感的遭遇。遭遇过会让自己更加成长,更懂得承担。在这里,好感谢三茅网站,很棒的网站。在这里,和它一起学习,一起解决工作疑难疑点,在这里学习,总能在这里找到自己需要的,感谢那些无私分享自己的经验的长者。像他们学习,学习影响力。

     最后,再简单做下自我感慨,刚入职时,以前的上司问我们一句话,“到底是要先学会做人还是先学会做事?“我想大家都知道,先做好人才能做好事。之后我常常用这句话来自我勉励。我想做好我自己,做个好人,做个尽力帮助他人的人,在工作中,人事属于后勤部门,每天都会处理很琐碎的事,甚至也都没太多值得一提的小事,但我很乐意,很愿意主动为一线部门的同事多做点什么,我想这都只是我应该做的,服务好了,自然好评就有了,你想要的自我成就感自然就出现了。

       我喜欢人事。人事的工作,就如公司的核心,为员工服务的同时,也要为高管及维护公司,夹在中间,两方都要服务好,而且也要求自身专业及职业道德、专业素质更高、对公司的企业文化,内部管理要求更有了解。才体现我们的专业性。


       一年,我只知道,我做到了,我达到了我给自己定的要求和标准。这就是最大的收获。

      一年后,2015年的计划。我想我会随性而计划着。2015年计划离职,突破。是时候了。

      ” 时刻准备着,为更好的自己随时出发“。这算是给自己2015年喊的口号了.

        hi 2015,我准备好迎接美好的您了。

 哈哈,今天公司组织拍照,留个影吧,留下这美好的回忆。

Goodbye2014,Hello 2015

15

9

14

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

来三茅写2014年度总结

我的2014年,年度工作总结——请尽量谈HR专业工作,关于感情类的总结,可以发成普通日志,征稿的作品需和人资工作相关,图... 我要投稿>
十三

14楼 十三

加油↖(^ω^)↗

2014-11-24 13:39:50 回复 赞(0)
扭不转的螺钉

13楼 扭不转的螺钉

漂亮,2015年突破!

2014-11-24 13:13:24 回复 赞(0)
雨落1992

12楼 雨落1992

是PDCA吧。。。

2014-11-24 11:27:45 回复 赞(0)
明城

11楼 明城

同是汽车4S店HR,支持一下

2014-11-24 09:43:02 回复 赞(0)

艾阳的影子小B

@明城:thanks

2014-11-25 09:48:54回复
一剑定江山

10楼 一剑定江山

一年六大模块都有所接触,非常好的环境,很是羡慕。另外,很想看看贵公司绩效考核方案,想学习下!

2014-11-23 23:00:49 回复 赞(0)
苍白世界

9楼 苍白世界

一年就把人事工作基本上全学会了,有点着急,在一个公司中呆不到三年,知道的只是些皮毛,年轻人,心太急了。

2014-11-23 21:24:15 回复 赞(0)

艾阳的影子小B

@苍白世界:没有全学会。只是自己都在做的工作就是这些。目前这个是做了一年,这一年是用好几年的基础打来的。只是觉得在目前公司没有再更多的进步和提升的话。就会犹豫了。

2014-11-25 09:51:17回复
hrwwj

8楼 hrwwj

点赞

2014-11-23 14:23:54 回复 赞(0)
脉动起来

7楼 脉动起来

加油,每年进步些,定是极好的。

2014-11-23 08:20:18 回复 赞(0)
小鹿角

6楼 小鹿角

加油!

2014-11-22 11:44:04 回复 赞(0)
缘明珠

5楼 缘明珠

工作心态和工作环境都不错,加油哦!
谢谢分享!
点赞+投票

2014-11-22 11:18:45 回复 赞(0)
HR小武

4楼 HR小武

加油

2014-11-22 09:23:50 回复 赞(0)
viki琪

3楼 viki琪

希望2015会更好吧!

2014-11-21 14:57:26 回复 赞(0)
小小陈123

2楼 小小陈123

好漂亮,还有文章写得好棒。慢慢学习中。

2014-11-21 13:17:10 回复 赞(0)
1000

1楼 1000

好漂亮啊!

2014-11-21 11:13:21 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
1天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
1天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
1天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
1天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
1天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
1天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
1天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
1天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
1天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
1天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
1天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
2天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
2天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
2天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
2天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
2天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
2天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
2天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
2天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
3天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
3天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
3天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
3天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
3天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
3天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
3天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
3天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
3天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
3天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
3天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
3天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
4天前    员工关系
员工守则和规章制度
4天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
4天前    通用技能
员工请假条模板
4天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
4天前    通用技能
破产清算员工赔偿
4天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
4天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
4天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
4天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
4天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
4天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
4天前    通用技能
员工信息登记表
4天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
4天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
4天前    通用技能
员工转正领导给的评语
4天前    通用技能
员工培训计划方案
4天前    通用技能
员工大会主持稿
4天前    通用技能
公司变相逼员工离职
4天前    通用技能
员工工资表怎么做
4天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
4天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
4天前    通用技能
员工绩效考核表
4天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
4天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
4天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
4天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
4天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
4天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
4天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
4天前    通用技能
怎么辞退员工话术
4天前    通用技能
员工宿舍管理制度
4天前    通用技能
公司破产员工赔偿
4天前    通用技能
员工考勤表模板
4天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
4天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
4天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
4天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
4天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
4天前    通用技能
开除员工的话术
4天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
4天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
4天前    通用技能
外包和正式员工区别
4天前    通用技能
员工转正自我评价
4天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
4天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
4天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
4天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
4天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
4天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
4天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
4天前    通用技能
员工自评怎么写
4天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
4天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
4天前    通用技能
店长管理员工技巧
4天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
4天前    通用技能
三期员工什么意思
4天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
4天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
4天前    通用技能
员工手册
4天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
4天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
4天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
4天前    通用技能
试用期劝退员工话术
4天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
4天前    通用技能
优秀员工推荐理由
4天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
4天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
4天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
4天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 388

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1498

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1123

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了