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先介绍下我个人一些情况吧。我是广州一家事业单位的人事专员，主要负责事业单位编外人员的招聘录用和劳动合同管理。最近，这两年我感觉我的工作到了一个瓶颈期。近几年，由于政府职能不断增多，社会舆论压力大，政府单位的编外人员工资低等各方面原因，很多都留不住人，人员流动非常大。
一、单位人员流动性较大，造成招聘工作量加大几倍，吃力不讨好。我们单位一共335个合同人员。截止今年11月为止，已经离职45人，通过招聘招回52人。我在单位做了5年了，从来没试过今年的人员流动这么大，这个数字是前四年的总和。在人员招聘的方式上，过去我们单位都是采取结构化面试的方式考察应聘人员，但是每次招聘岗位都是小猫三两只来报名，而且素质也不甚理想。这就造成了人力专员的工作量繁琐且不见成效。可以说，招聘进来的人员，一批不如一批。领导对此非常有意见。下半年，我采取了挂网招聘，符合资格的人员可将简历在指定的时间内投放到指定的邮箱，合则约见。这不仅减轻了我的工作量，而且人员素质也提升了一些。
二、劳动合同量大，管理难度大。由于这一年，员工进出比较多，在合同管理和离职管理上工作量增加，难度增大。既要符合劳动法相关的规章制度，也要在工资待遇上留住编外人员，同时还要帮政府“省钱”。真是“鱼与熊掌，不可兼得”。
近两年越来越感到HR的无力感，特别是在政府单位做HR的无力感，很多事情都不由得你说了算，政府单位自有一套运行的方法。我们能做的就是尽自己的能力做好当下的工作。
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