推荐十年，没有一桩福利是天赐（六）

作者池中雪 2014-11-21 14:30 2178

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来三茅写2014年度总结

我的2014年，年度工作总结——请尽量谈HR专业工作，关于感情类的总结，可以发成普通日志，征稿的作品需和人资工作... 我要投稿 >

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你看，我们是做HR的人，怎么招人呢？网络，校招，猎头或者各个人事群里去喊一声，去发个贴，就全当完成了任务；下午开始在群里喊：怎么没人呢？为什么没人呢？对呀，人那么多，怎么投你们单位的人就那么少呢？

我在大企业待过，也在小公司待过，大企业未必就好招，因为应聘者对于大企业的期望值太高，比如，双休，但是大多数生产制造型企业还处于单休，或者大小休；福利，大企业也未必就福利样样有，即便有福利，也不是人人兼而有之；而小公司未必就找不到人，小公司灵活，因为小，很多事都比较好操作，比方说20个人以内的小公司，人人可以去旅游，我们公司30个人，公司给每个人办了一张健身年卡，OK，那如果到了50人呢，也人人去旅游？不会的，这个时候，HR部门就要考虑费用，考虑安全，考虑新员工老员工怎么平衡，不会是人人制，而是激励制；企业大与小，应聘者会考虑，但应聘者考虑更多的是什么呢？

我挂出一个待聘岗位，我首先看这个岗位的岗位职责以及考评标准，如果是招应届生，我还要考虑我这个专业在当地有多少学校有多少学生，如果我觉得投简历的不会多，专业又偏，那么，我会直接联系学校的老师，在我的QQ里，专有一个类目，就是高校老师组，每年11月份的时候联系一次，有校招了麻烦他们通知我一下，来年四月份再联系一次，往往这个时候找工作的学生稳定性比11月12月校招的要高，但校招要不要去？要！去混个脸熟，去了解下行情，去对比下同行业的同职位的薪酬待遇，这个时候，莫失良机；当然也包括应届生的一个心理价位值。

人招进来了，下一步是干嘛呢？当然是面试聊天的过程，对，就是随便聊聊，聊聊学习，聊聊朋友，聊聊天气，聊聊专业，聊聊人生，聊聊失恋；如果应聘销售这个岗位，我跟你聊这些，你一路沉默到底，我想，首先，你就不符合我的需要；我们只管聊，至于哪些是真哪些是假？不必认真，不必细究了，就是第一课，你的客户不会只跟你聊产品，他只会跟你聊人生的时候无意地那么问一些你的产品，很有可能，你一个不注意，就被透了底！能聊是一回事，懂得怎么聊是另外一回事，当然，如果你招的不是销售岗位，可以不是这个标准，或者说，即便你招的是销售岗位，也可以不是这个标准，每个公司需要的人不同，你的客户群是怎么样，你招的人就要是能架得住你客户群的人。

我们会发现，现在的应届生，开口就是3000的底薪，包吃包住，好吧，也没错，关键是你是否值这个价？你说你有一堆的奖状，但问题是，公司是否用的上？公司招应届生，更注重于培养！所以以往的那些奖状经验成就，让它过去吧。有些学生问企业：我本科，3000工资有不？真不好意思，没有哎！这学生转头就走，跟朋友说：这样的公司3000都没有还来招人，公司效益肯定也不怎么样！Ok，但凡一个公司，薪酬从2000一个月到10000一个月，甚至更多，关键是，你是在哪一个层次？你值得企业花多少钱雇你？3年后呢，5年后呢，你的职场定位是薪酬还是职位还是能力？或者，你都想要？如果是，那你就要学会推销自己，怎么推销呢？跟企业谈，要怎么谈，要谈你懂的，你擅长的，你去应聘后台数据分析，你就要说你打游戏通关到几级，要多少时间，怎么个玩儿法，或者你对数字超敏感；你去应聘销售，聊这个行业的所需的职业技能，分析自己，比如英语，比如自己有坚定的勇气；企业看你什么？企业不是看你那些奖状证书发你工资的，而是你能给企业出多少力！有些人可能真的很好，但只出70%的力，企业可能给你90%的工资吗？至少，我不会。

如果你有过2年左右的工作经验，行政工作多些，但你又非常想走人事的路，那么，假设你投我们公司人事专员这个岗位，我问你：你除了交交社保，做做考勤，招招人，你还会什么呢？你做如下回答：我之前公司对人事不太重视，但我个人还是一直在学习关于人力资源的知识，对于六大模块我自己也稍有涉略，但是可能不太精通，但我相信，如果从头做起，我还是可以的。

我相信对于以上的回答，很多HR可能就笑笑而过了，没有重点。公司不重视？公司为什么不给你机会呢？为什么不重视你呢？不要说上一家公司的不好，永远不要说，原先的公司对我不重视，可以说，公司很重视我，但是由于组织架构限制，由于行业限制，在人事这块不太开展的起来；你去面试的时候，一定要想，她问这个问题要的是什么回答，一定要说自己熟悉的领域，这是人家开你工资薪酬的绝对参考标准。对于上面的问题可以做如下回答：我在做社保和工资的时候，也熟知劳动法，因为人事工作，归到底还是劳动关系，比方工伤生育假期，在做考勤的同时，也完善了公司的相关制度；如果问你，为什么想到要换工作：现在的公司真的对我蛮重视也蛮好的，要走我也很舍不得，但是我个人更偏重人事工作，周围的朋友我的老领导也希望我能在人事工作上做的更好些，我现在的工作重心偏重是行政，公司因为行业限制不太会有系统的人事部门，所以我跟领导沟通后，还是决定换一份专职的人事工作

这些没有标准答案，也没有什么所谓的好回答，只是不要一场面试下来，你记住了面试官，面试官对你毫无印象，不然，如何让她在择人的时候，想到你呢？连印象都不留，更不用说会给个机会；自信而内敛，这是大多数HR喜欢的应聘者。

无论如何，对于菜鸟也好，职场老鸟也罢，只要你开始打算求职，那么，能力在手没什么好说的，关键是心态，从零开始，以空杯心态重新进入新的环境，努力地去适应，适应后去改变，改变后让领导依赖！

各位，好运！

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