虽然没有经历过,但是可以说说自己对这件事的看法 公司效益下滑,出现亏损现象,需要精简成本,做法可以是精简部门,进行裁员,淘汰一些工作不积极,效率低下的员工。 具体做法: 1、首先在公司先散布这个消息,让每个人都警觉 2、对于一些不合格的人员进行解聘,并进行经济补偿(一劳永逸的做法) 3、对于留下的员工(精英级别或很忠诚的员工)工资不降(因为之前裁员风波,已经造成人人自危了,现在不仅没有被裁,工资也没有降,现有人员积极性会得到提升) 用离职人员的工资来支付现有人员工资,在成本方面其实是降了的,个人建议,如需采用,请谨慎考虑!!
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