推荐初涉人事的菜鸟

作者陈靓霞 2014-11-22 11:03 1466

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来三茅写2014年度总结

我的2014年，年度工作总结——请尽量谈HR专业工作，关于感情类的总结，可以发成普通日志，征稿的作品需和人资工作... 我要投稿 >

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大学毕业后在一家世界500强企业从事组训工作，但是觉得如果离开我能再做什么，只能一直从事在这个行业。两年后，毅然决定离开。

这个秋天打包行囊，背井离乡，来到深圳，因为大学里考了全国人力资源管理师，果断决定，开始我人生的第二份工作——人事。选择了，就不后悔的走下去。刚开始在公司的人力资源发展部，对于从未涉足人事的我来说，是我思想观念，对人事思路一个极大提升的机会，其实不仅仅是人事，对于事情的处理解决，我从来没有过这么清晰的思路，从之前所谓学习的宏观概念到真正使用的宏观概念运用，这是自己最大的成就与成长。这是在上一份工作中，永远不可能得到的。我们人事经理说过，适当的跳槽是最好的，在不同的企业学到的文化、技能是自己成长的最好的方式。她不喜欢招没有跳过槽的人，她说，这样的人创新思维差，缺乏积极的工作心态。

3个月后，因为公司的快速发展，部门更改为人力资源部，从开始的单纯规划部门合并改为实际的执行部门。一个月，我还是一只菜鸟，对于执行性的工作中，考勤数据是我最头疼的，还有那个该死的HR系统，自学了一个月熟练。我想正是因为有了从人事的规划部门到执行部门的机会，对人事我有了自己的发展学习方向。以下是我个人的工作学习心得：

一、人事制度规划

在这3个多月里，最多的工作还是制度的建设完善。从《员工手册》《人事报表》、入职、离职转正、岗位职责等的制度完善整理后执行，到现在的总监带着处理《内控薪工循环》，这一系列的工作，让我学到了许多。人事工作中，制度的规划稽核是尤其重要的，影响着企业的发展的速度，能够有幸得到这样的机会，我也一直在努力做好，学习中，希望自己在这次《内控薪工循环》制度完善稽核中，能有更进一步的成长。

二、招聘感悟

现在学习简单的招聘，招聘的选材，简历筛选。也有了一一定的概念，对于刚开始连打电话邀约面试都要拿着稿子的我来说，现在已经可以脱稿，思路清晰的沟通了，第一轮的面试筛选，自己认为还是做得可以，但是我知道如果真正想把招聘做好，做精，这是一个时间积累多，多磨练才能够提升的长征任务

三、自己计划的学习成长方向

1、对于人事执行部分，还很欠缺，除了在上一家公司两年的培训经验，其他模块我是一只快乐的菜鸟。所有计划着自己要学习绩效薪酬两大模块的实际执行工作，即使没有机会去真正操作，他们处理后的资料，薪资函数的计算等等，自己再多多滚一滚

2、买相关绩效薪资书籍自学，三茅里能有好心人指导一只现在对人事还热血沸腾菜鸟，就万分感谢了

3、很喜欢人事部门，因为大家都在互相学习进步，工作特别舒心

花了40分钟写了这篇人事心得，就为了得到大家对我的发展的指导，同时还想看看那篇人事EXCEL指导大全，因为我真的很需要！

祝大家和自己在明年人事有更大的进步成长，同时今年年终奖拿多多哟

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