面对爽约的求职者,HR还应给他机会吗?
作者 益益
2014-11-22 11:45
455
某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得,如果你是HR小王,你还会给机会继续邀约该人来面试吗?
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
某公司技术部门招聘一技术人员,在简历筛选的时候,用人部门的经理对其中一求职者简历十分中意。而HR小王两次预约,对方答应来面试,最终都没有来事后解释有急事。而用人部门经理还是觉得这样的人才难得,如果你是HR小王,你还会给机会继续邀约该人来面试吗?
1、你有没有被求职者爽约过?(有/没有)
2、如果你是小王你会给机会该求职者吗?为什么?
3、你在电话预约时有什么技巧可以提高求职者的面试到达率呢?
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我,经历过类似的情况。
前两天电话预约了一名技术人员(管理层)面试,约定好了时间,并且公司高管也预留时间准备和他面谈,到了约定的前一天发信息说不来了,这种还比较好的一点是他会通知你,遇到不通知直接不来的会令人更无语。
遇到这种情况,如果是能力以及各方面条件都很符合公司招聘需求的我会给求职者一次机会,站在求职者角度想可能是有什么事情或其他突发状况耽搁了,另外一方面是在这个大环境下,人才多,但适合公司的人才又有多少呢?我一般会选择在约定的第二天给求职者电话了解原因,询问他的一个求职意向,同时也是给双方一次机会,如果第二次还没有来,我都不会再选择电话沟通,如果后期到公司面试也不会选择,第二次算是了解他的一个态度以及责任心的机会。
为避免一些情况的发生,HR在电话沟通的时候可以先简单介绍公司以及他面试岗位的一些基本情况,以及在之前确认求职者对工作时间以及工作地点的要求等等。
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2024-08-22 14:30
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