推荐为何我成了劳务派遣工

作者薛晓刚更新于：2014-11-25 08:59 14016

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来三茅写2014年度总结

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2012年12月28日全国人民代表大会常务委员会发布《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》，自2013年7月1日起开始实施。
修改后的条例主要对劳务派遣相关条款进行了变动。那么，为何此次劳动合同法会聚焦在劳务派遣上，主要原因在于劳务派遣被滥用的现象日渐凸显，劳务派遣已然成为一些用工单位降低用工成本，避免法律风险的一种手段，严重背离劳动合同的立法初衷，即保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

【案例回放】

     小张在一次面试中，应聘到一家生产制造业的员工，职位是主管，日常主要负责车间员工的规范操作，和机器的日常维护和保养。
    小张进到公司后一直兢兢业业，勤勤恳恳，工作很是卖力，也得到了部门经理的肯定和认可，就在小张在公司服务即将满一个月时，人事部通知其到会议室签订合同。当人事助理将合同放到小张面前时，小张看到合同上的甲方并非其所在单位的名称，而是某某人力资源公司（以下简称派遣单位）。
    小张问到：“为什么甲方是派遣公司，我是通过你们人事招聘进来的，应该和你们签订劳动合同才是。”
    “我们单位已经和派遣公司签订了协议，现在进到我们公司的员工都将会成为派遣员工，你们的工资和社保都是由派遣公司给你们发的，以后你们对工资和社保有什么疑问，可以去找派遣公司。至于什么时候成为正式员工，等到你日后能力足够强，我们会进行优中选优，被选中的员工我们将会转为正式员工。”人事助理答道
    据小张回忆，当时自己找工作多次碰壁，好不容易找到了令自己满意的工作，不想就这么放弃，就选择签订合同。只希望自己的努力可以得到公司的认可并将自己转为正式员工。
    在小张工作一段时间后发现，和自己同等岗位的员工工作很是轻松，小张基本上每天都要加班，且有时晚上公司有事一个电话就得进车间进行赶工，其他主管基本上很少加班。加班这事小张可以忍，但最让气愤的事是，自己每月拿到手的工资却远远低于其他主管的，这还不算年终奖和其他福利。每天干的时间长，加班多，为什么工资还比其他员工低。小张就气愤的找到了人事经理，据人事经理回答，因为他们都属于公司的老员工也是正式员工，他们的工资高于你也是合情合理的。
    “好，既然这样，你们不是说我的工资和社保由派遣公司发的吗，那我怎么知道派遣公司有没有给我缴纳社保，我要求查看。”小张说道。
    “可以，你们自己明天就去派遣公司查看去。”人事经理答道。

不查不知道，一查吓一跳。当小张来到公司所说的派遣公司时，发现大门紧锁，根本就没有人。事后小张和一群员工来到公司讨说法，公司明明说每月都会将相应的工资和社保款项打给派遣公司，怎么会没缴纳呢。随后公司意识到事情的严重性，立刻报警。
经过警方调查得知，公司原本合作的派遣公司并没有取得相应的营业执照，也不具备相关的劳务派遣资质，更没有人力资源和社保障局发的劳务派遣资格证书。此事一出，因为找不到派遣公司的负责人，最终判决后果全部由用工单位承担。

【追溯源泉】

     劳务派遣是指由用人单位即劳务派遣公司与用工单位签订协议，在得到劳务派遣劳动者的同意后，使得在用人单位的监督和管理下进行服务的一种形式，也就是雇人不用人，用人不雇人，我们也称其是有关系没劳动，有劳动没关系。
    劳务派遣截止到现在在中国的发展已有五六十年，自二十世纪五六十年代开始在国内悄然兴起。派遣公司也从之前单一的业务逐渐发展成为综合性的公司，也有一些派遣公司从综合性的业务发展到单一但专业的业务上，如有专门做招聘、做猎头、做咨询、做社保，也有将上述综合到一体的。
    据不完全数据统计，2009年的劳务派遣人员就有2700万，较之2008年增加700万，甚至网络上有6000万人次的数据。这些数据是否真实没必要去追究。凸显出来的劳务派遣数量人数之多，从而引发的劳动争议剧增已是不争的事实。
    鉴于此，2012年12月28日全国人民代表大会常务委员会发布《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》，自2013年7月1日起开始实施。

【案例分析】

一、劳动合同法主要修改了哪些内容

     1、提高劳务派遣公司的进入“门槛”。由原先的50万元人民币提高到现在的200万元人民币；有符合法律规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。此种做法防止了劳务派遣公司泛滥，经营不规范等行为，保护劳动者的合法权益。
    2、同工同酬。“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
    3、规定“三性”。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
        “前款规定的临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作。”
    4、违法成本。“违反本法第五十七条规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门依法予以取缔，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
    “劳务派遣单位、用工单位违反本法规定的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，撤销其经营劳务派遣业务的行政许可；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
    劳动合同法的修改，无疑是给派遣员工的福音，同时也给正在使用派遣工的用工单位敲响警钟，建议用工单位很好的梳理公司的管理制度及用工准则，按照新的条例进行科学有效的用工调整。

二、如何选择资质好的劳务派遣公司

     对于存在劳务派遣工的用工单位而言，怎样甄选良好的派遣公司，是关乎到员工关系和谐稳定，企业正常运转的关键元素。选择一家资质全，口碑好，诚信度高的派遣公司无疑会给用工单位减少很多不必要的麻烦和纠纷，也是关乎到企业生存发展的重要因素。建议通过以下进行寻求：
    1、合法。劳务派遣公司必须合法，这是首要条件，如何看是否合法，主要看公司以下资料：营业资格证、组织机构代码、税务登记证、劳务派遣资格证书。当然，如果用工单位还有其他业务想要代理，就要看看是否有档案托管的资格、是否有办理退休的能力等；
    2、品牌好、信誉度高、规模大。据相关数字统计，目前国内大大小小的劳务派遣公司有将近两万余家，各位也可以回忆身边是否有相关的人力资源公司，是否在上班过程中有人力资源公司咨询你们是否有招聘、缴纳社保、培训等需求。如何在参差不齐的劳务派遣公司中选择优质的。首选品牌好的，品牌好的派遣公司成立的时间不会很短，至少是经过多年成长，日益进入了行业的视线，逐渐的凸现出来；其次是信誉，信誉可以看看派遣公司的获奖情况，是否得到政府部门的认可，是否得到同行业的肯定；最后看其规模如何，是否在全国有分公司，若用人单位需要在其他省市参保是否可以满足其需求等。
    3、服务理念和意识。派遣公司本身作为服务行业，其服务理念的建立势必是公司首要选择，就如同公司内部的人事部门，在中间充当桥梁作用，其所承受的重力必须要满足或者大于对方所要出击的重力。劳务派遣亦是如此，日常在处理和维护派遣员工的同时，客户的跟进和日常沟通显得尤为重要，在与客户交流沟通时，自身的服务意识则显得更为突出。
    4、专一的业务好于综合性。在用工单位提出需求时，若需求仅是代缴社保，那不妨去寻找专业缴纳社保的人力资源公司；若有需求招聘是，那就选择口碑好的猎头公司；若需做培训时，不妨选择业界实用性较高的机构。