app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我于2009年7月进入公司，先后在磷肥车间及公司办公室工作。承蒙公司领导的关心和重视，于2013年10月起，被提升为人事科见习副科长，见习期一年。自从管理人事工作以来，回顾这一年来的工作，有进步也有不足，现总结如下：
一、工作职责
人事工作主要有招聘、劳动合同、员工入离职手续、培训、经济责任制考核、薪资、岗位调整晋升、考核评价及文艺活动组织等几方面。见习期间主要完成的工作有：1、修订薪酬福利文件；2、完成年度培训计划；3、参与制定各车间年度经济责任制考核指标；4、按计划招聘并安排到岗；5、月度工资审核及发放；6、社会保险申报；7、摸底调查各部门考勤及加班申报情况；8、人员调岗晋升考核；9、组织架构及制度建设；10、参与工伤处理；11、组织举办2013年文艺晚会及领导安排的其他工作。
在我见习期间的工作中，公司领导和同事们都给了我很大的支持和帮助。当然，在以上的工作中有进步也有不足，仍有很多工作没有开展或者很不完善，在此，重新审视自己的工作，总结经验和不足，以便于今后更好地开展工作。
二、工作中的不足
1、计划性不强，考虑事情不够全面。计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，但我在工作中计划性不强，考虑不够全面，思路较简单，工作不够完美，且工作效率低。
2、人员招聘力度不够。招聘工作是人事工作中比较重要的工作，因为招聘范围和渠道的限制，导致一段时间特殊岗位空缺。并且所招聘的人员素质与岗位要求不相匹配，特殊人才紧缺。给生产经营带来影响。
3、培训不够系统。由于公司各部门、各岗位人员素质参差不齐，且工作岗位内容不同，这需要根据不同岗位的要求进行不同的培训。但由于培训讲师匮乏，及计划、组织、执行培训的能力不足，没有建立合理可行的培训管理体系，无法满足公司对人才的需求。
三、自我评价
人事管理工作要求原则性强，且经常要与各部门领导及员工充分沟通，解决各类矛盾问题。这部分自我感觉还是比较欠缺。工作中有时遇事不够冷静，将情绪化带到工作中。考虑问题不够周全、细致。
在以后的工作中，还需提高自身的业务工作能力，提升自身的综合素质，提升自己的管理高度，以适应公司对人事管理工作提出的更高要求。
赞同
收藏
评论
分享
票数6
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
12 位牛人参与
曹锋
战狼先生陈昌锦
马到中年
王胜会卷毛老师
刘不是
查看更多
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
明天 18:00 开播 18
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 263
HRBP课程考前串讲
考证君、课程班主任
已结束 可回放 209
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
0
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
