维系根本,循序渐进。
作者 1162
2014-11-23 09:24
567
小结本周学习收获...
1、很多事情在外部看不一定和事实相符,需要在现场,剥茧抽丝才能了解事情本质。
2、做人力资源管理需要低调点,少说点、多做点。
3、HR最大的挑战不是围绕战略能否建立合适的战术,而是与高管和中层管理人员能否融通以保证合理的方案能够被接受;与最基层的员工能否得到很好的交流、听到现场最真实的声音,让好的方案和制度得到真正的执行。
4、理论与实战是不一样的,在整合资源、解决问题的过程中,不是套用固定的管理模式去解决现实的问题,而是通过细节的解决去把握整个脉络,进而体现出与专业管理理论的统一。
5、功夫是在诗外的。人力资源从业者最需要的是亲和力和协调能力,面对复杂问题的平和的解决心态。
6、真正的战术来源于实战,是由大量的小规则、小技巧组成的,无法简单的用计划和方案来详细描述,是通过现场解决问题的交流和细节的处理来实现的。
总之HR工作是一个很琐碎,很具体的工作。有时候一天工作下来,我想总结一下,却不知道自己干了什么事情;一周下来想总结一下工作,才能数出自己干了几件事情;而当年终总结一年的事情,才发现,自己其实没干什么事!
总是感觉:干人事的尽不干人事。HR是很难有机会进行大刀阔斧的改革的。更多的时候,是琐碎的、反复的、简单的事情,就像家务活,就像家长里短的事情,没完没了!所以,这个工作需要的是细致,耐心。HR既需要苍鹰的视野,也需要裁缝的手法,从大处着眼,小处着手!在点点滴滴的工作中积累。从而锻炼、验证、调整自己管理思维和做事方式。
所以,HR是需要耐心和细心去练习基本功的。就像练武术,蹲马步是不可或缺的基本功,如果你马步都没有练习好,想着去学习葵花宝典,那无异于自宫!
以上只是个人一家之言,大家对HR工作怎么看那?
下周学习计划...
不管是学什么,有关于HR的知识都可以,每天利用一点时间,拓宽自己的HR从业知识面,有利于自己更好地发展。
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2024-09-25 11:58
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1989.03参军入伍,历任班长、排长、参谋、干事;2007正营职转业,政府机关工作3年提前内退,现在一家民营私企担任H..
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