推荐第一年心态

作者亦囹 2014-11-24 11:11 1112

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来三茅写2014年度总结

我的2014年，年度工作总结——请尽量谈HR专业工作，关于感情类的总结，可以发成普通日志，征稿的作品需和人资工作... 我要投稿 >

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一想到要写总结就浑身不舒畅。人太浮躁，心不静。

人的一生总要做出各种各样的选择。有的无悔有的后悔，有的明明带着悔意，重来一次却仍旧甘愿踏上旧途。

毕业前夕我毫不犹豫地投身到了HR行业当中。不是爱到骨子里，而是综合衡量之下，觉得是最适合自己的工作。但大概是由学生转变为社会人的角色失调，很长一段时间里我都深陷奇怪的烦躁与不安中，不可自拔。觉得自己苦逼透了。没什么好不满的却看什么都不顺眼。工作上稍遇问题就会产生＂大不了不干了＂的消极念头。

非专业出身并没让我自觉矮人一截，反倒是头几个月每每出错的报表让我无地自容。所谓＂仔细＂是什么呢，如果光有仔细就够了那我为什么检查上五遍却还是会出错呢。直到后来我才意识到，原来是＂用心＂。因为考虑的是这工作大概做不长久，或是遇到问题了随时可以打包走人，所以依稀带了敷衍的成分。

原本认为自己懂得很多基本，却总在遇到工作时不知所措；解决方法明明就很简单，却老是无法很好的联系在一起。经历过极度焦虑的一个月后，身边的人告诉我：着急也没有用，慢慢来。

慢慢来。否则就无法持续而踏实的成长。

招聘与配置。第一次也是目前唯一一次面试前，做好了提纲，却在过程中因为过于紧张而搞得一团乱：应该要确认的事项没有及时确认，为了营造和谐的氛围下意识带了引导性，完全被年长的应聘者带着走。凡事真的不像看起来那样简单，一个表格也得改上几十遍，更何况是面对面的面试呢。我开始看资料，做面试记录人；担当好简历筛选人的角色。

培训与开发。培训算是几个板块中的强项，但在目前的公司里培训还停留在没有得到足够重视的阶段，所以提交的很多构想只能被搁置。不过多做一些事情总归有收获，起码我明白了公司里的方案报告不能跟学校里的一个样，学校强调的是学术性与专业性，而公司则强调针对性与明确性——能够一目了然是最重要的。

员工关系。员工关系是最伤脑筋的部分，也亲身感受到了何谓“人微言轻”。每当处理不好一些明明很琐碎的问题时总是会觉得自己很没用。他人的游刃有余对应自己的手足无措，我只好安慰说是因为经验不足，气馁的时候咬咬牙挺过去，然后努力学习怎么说话，怎么为人处世，怎么交换立场。

薪酬福利管理、绩效管理与人力资源规划。薪酬与绩效两个板块，公司目前正在往规范化与专业化方面发展，由于相对来说涉及到保密的内容太多，所以平时大都协助处理杂事。不过每个板块都是相通的，我可以从点滴小事慢慢积累。但就人力资源规划这一块而言确实是比较欠缺，只是希望我以后能够有机会接触。

第一年，切实地看到了成长的痕迹，但是还不够深刻。

模糊地知道自己想做什么，能做什么，也模糊地知道未来的目标，但还并未寻找到那种非实现不可的理想。一点点努力做好手上的事，不知道它们会将我引向何处、在什么时候派上用场，也或许它们永远都不会派上用场。

那就慢下来吧。一路走走停停，和自己聊聊天，回头看看来时的小道，再望望远方无尽的路途。

最终还是认为调整心态对目前作为新人的自己来说最为重要。但愿我，能够在明年，找到一件不得不做的事，然后坚持下去，努力去做。至少，少花时间无病呻吟，少花时间顾影自怜，少花时间怨天尤人。

那么2015年，为了得到充实的人生而活。

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