推荐成长心路历程

作者我的随风飘 2014-11-24 13:27 2143

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来三茅写2014年度总结

我的2014年，年度工作总结——请尽量谈HR专业工作，关于感情类的总结，可以发成普通日志，征稿的作品需和人资工作... 我要投稿 >

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我想，每个人从踏上职场之路起，都会遇到各种问题，各种困境，做HR也一样，要说成长的心路历程，每个人都有每个人的故事，每个人都有每个人的感悟。

2009年7月28日，这一天我成为农夫大家庭的一员，这整整五年的时间我觉得走得很踏实，尤其是做人事工作的这三年，当然路途中避免不了荆棘、坎坷，也有过心酸，有过眼泪，但是因为执着，因为兴趣所在，一直坚持着，一直努力着。

回头看看，这一路走来的自己，我想到了我的宝宝，刚踏入职场的我，就像我刚出生的宝宝一样，什么都不懂，什么也不会，但是不懂不会不代表不学习不成长，从不明白综合工时与不定时工时的区别，不知道个人所得税是如何计算出来的，甚至进到SAP里面反复双击每一条信息的字却奇怪为什么不能进入相应界面……我就是这样像小宝宝一样从零开始、从模仿开始，翻看老员工档案去建立新入职员工档案，通过网络去查每个专业词语，做SAP不确定时返回去查自己帐号信息相对应的界面是怎样的……从行政转到人事，没有交接，没有师傅带，三百多人的工厂只有一个人事文员负责每一个模块，我想这些可能不光是我一个人的经历，我们都是这样从不知道变为知道，从不清楚变成清楚，从不确定变成确定。

我将这个学习过程归纳三个为阶段，首先是盲目的听从，听从领导的分配，从被动的听从中积累，在最初级工作有了基本的了解就到第二个阶段即主动学习和独立完成工作，在这个阶段中通过各种渠道去学习更多的专业知识，掌握工作技巧，可以独自完成本职工作，这个过程应该是提高自身能力最快的阶段，第三阶段就是自我提升，在这个阶段日常工作可能没有什么大的问题，更多的就是梳理手头的工作内容，使其简单化，或通过数据进行分析、思考流程的合理性，我们不光需要“理”，也需要“悟”。

更多时候HR的工作是简单的，重复的，锁碎的，不会受到重视，有时候一天工作完成后想想累得够呛，却又觉得没做什么，一个月忙下来想做个总结，感觉好像没有什么特别的事情，做的都是日常工作，年底写个年度工作总结报告，参加优秀评比，却不知道该从哪写起，也没有什么值得一提的突出贡献，我们做的都是最基础的工作，给员工提供后勤服务，我们虽然不能创造直接效益，但是我们同样有不可替代的价值。

要说工作中的难与苦，我不想说出具体的哪件事情，因为我知道其实每个工厂都是一样的，我们都了解《工厂加值班管理办法》初执行时的困难，

我们都经历过因个人失误工资发错被员工埋怨或是辱骂，我们都知道人事工作不被员工认可的心痛，但是我们还是一如既往，我们还是信心十足。

做HR工作，耐心、细心、责任心是最基本的，希望通过工作中点点滴滴的积累和更多的学习机会提高自己的工作能力，以上是我做HR工作的一点个人感悟，不够成熟，也不够全面，还请多多择指教。

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