三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 行政工作总结

作者 子小马也2013 2014-11-24 16:43 1567
此文已参与投稿活动
来三茅写2014年度总结
我的2014年,年度工作总结——请尽量谈HR专业工作,关于感情类的总结,可以发成普通日志,征稿的作品需和人资工作...  我要投稿 >



一、办公物资

1、办公用品

办公用品的申购从纸质转为优时申购,申购时间和领取时间不作改动,初期有略微的矛盾,经过信息部的配合,现在各个部门已可独立完成申购计划。主要出现的问题有:

(1)个别部门对于节能降耗的意识不够强,无法做到以旧换新;

(2)个别人员对于办公用品的爱护不够,有一定的损坏状况;

(3)部分办公用品相同型号的每月价格有一定差别。

需要持续改善点有:

(1)人均成本出现不同月份差值过大的情况,希有序计划申领物资;

(2)超出人均成本的部门加以重视,节约开支,降低成本;

(3)重视以旧换新,节能环保;

2、廉政物资及招待用品

    总结点如下:

(1)保证申领部门人员的手续完整性

(2)严格做好台账登记工作

(3)做好物资盘点工作

二、订票

1、机票

机票预定已经采用合作单位和个人预定相结合的方式,并尽可能的预定往返程的票,一定程度上减少了费用。经过四个月的实行,预计节省费用达20%以上,合计每年可节省近60000元。

需要持续改善点有:

(1)继续采用多种出行方式并存的形式;

(2)网络订购票价多渠道的比较;

(3)建议差旅人员提早做好出行安排,合理确定行程,预定往返程,以实现联票成本低的价值;

(4)建议考虑机票淡旺季的因素,合理安排出行计划;

(5)国际机票现仍由速安达统一订购,2014年可考虑增加供应商实行同业竞争降低成本,继而再考虑适时的网络订票方式。

2、餐饮住宿

餐饮住宿方面,主要欠缺的是签单授权人员的事由填写,总共106次签单 ,有事由说明的只有37次。

需要改善点有:

(1)预定用餐或者住宿须提前申请,除副总外均需填写会务申请单;

(2)授权签单人须要注明用餐或者住宿的事由;

(3)授权签单人必须要在最后金额后圈出具体数字;

(4)无特殊情况,部门、分厂或者个人在酒店、饭店招待用餐时不得随意以公司名字签、赊招待用烟;

三、档案管理  

档案管理这块的内容问题很大,主要有:

(1)档案的缺失,给后续项目申报和原始资料的查找造成一定的麻烦。

(2)图纸这块的内容一直没有整理和盘点,还是需要基建帮忙整理。

需要持续改善点:

(1)做好现有资料的整理和保管工作;

(2)上交和借阅资料做好登记工作;

四、水电结算

宿舍水电费的结算,经过这一年的调整,基本能及时的了解人员的动向,确保水电费结算的正确性。虽然从十月份开始有统计人员,但是每月还得进行核算,并没有减少工作量。

需要持续改善点有:

(1)水电费的抄录人员能准时在每月5号之前上交上月水电费数据

(2)人力资源部及时反馈人员流动信息,确保水电费结算的准确性

五、会务管理

关于日常会务需求的安排,也总结出以下几个改善点:

(1)各分厂和各部门应提前预约会议室,并告知所用的时间和需要准备的物品

(2)统一安排,避免出现会议室冲突现象

六、其他情况

店面房租水电费用收齐14家,一家至今未交房租;其中三家未交水电和房租自动退房;出租房租2间并以缴清房租;

七、领导安排的其他事项







行政例行事务2014年工作思路

明确事情的重要与紧迫性,在比较繁杂的工作中,细心、谨慎的做好各项服务工作。

(1)在物资管理方面,本着节约成本的理念,做好以旧换新,申报领用工作;做好台账和每月总结工作;廉政物资的管理做到公正公开;

(2)在订票管理方面,做好预定登记统计分类工作;

(3)在档案管理方面,还需要整理梳理,分门别类的存好各类文件,做好借阅查询的登记工作 ;

(4)在会务管理方面 ,做好会务安排和跟进工作,以最优的服务提升公司形象;

(5)在广告制作方面,以低成本高质量为标准,多家比价;合理制作;

(6)其他工作:高效的完成经理交代的其他事项及工作;


2

9

1

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

来三茅写2014年度总结

我的2014年,年度工作总结——请尽量谈HR专业工作,关于感情类的总结,可以发成普通日志,征稿的作品需和人资工作相关,图... 我要投稿>
夏舟

1楼 夏舟

支持一票,想问下国内机票是和哪家单位合作的?

2014-11-25 16:26:02 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
2015年是新的一年 ,努力工作,认真生活!
最新内容
女子孕期被公司要求调岗,月薪缩水3000!
24分钟前    热点资讯
员工签5份放弃社保承诺,领了补贴后又告公司要经济补偿能否支持?
43分钟前    热点资讯
面对入职背调,我还敢美化简历吗?
54分钟前    热点资讯
【人社日课】高校毕业生参加成人教育的档案材料如何保管?
1小时前    其他资讯
什么是HR分析?
1小时前    其他资讯
国庆假期的第一个旅游趋势,出现了
1小时前    其他资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年10月8日)
3小时前    热点资讯
“新质职场人”的自白:用务实的行动对抗职场形式主义
3小时前    行业资讯
长城汽车与华为签署合作协议,力推汽车营销数智化
3小时前    行业资讯
亚马逊计划裁员1.4万管理人员!预计节省30亿美元成本
3小时前    热点资讯
惠普计划在中国台湾地区裁员,首次大规模针对研发团队开刀
3小时前    热点资讯
有人到手10多万 比亚迪回应突然向员工发放利润奖:情况属实
4小时前    热点资讯
京东发起闪电行动 限量降价让利消费者
4小时前    热点资讯
上海出新政放宽应届生身份认定标准
4小时前    政策速递
青海:扶持有条件的用人单位建设托育机构,最高补助10万元
4小时前    政策速递
《网络数据安全管理条例》公布,明年1月1日起施行
4小时前    政策速递
事关证券交易、养老、住房,10月新规实施
4小时前    政策速递
西宁住房公积金推出最新惠民政策
6小时前    政策速递
人社部:完善事业单位工资制度,增强企业最低工资标准调整科学性
6小时前    热点资讯
应对人才短缺:三星正大力招聘高中毕业生,参与研发岗位
6小时前    热点资讯
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
5天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
5天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
5天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
5天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
5天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
5天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
5天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
5天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
5天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
5天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
5天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
6天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
6天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
6天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
6天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
6天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
6天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
6天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
6天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
7天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
7天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
7天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
7天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
7天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
7天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
7天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
7天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
7天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
7天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
7天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
7天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
7天前    员工关系
员工守则和规章制度
8天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
8天前    通用技能
员工请假条模板
8天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
8天前    通用技能
破产清算员工赔偿
8天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
8天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
8天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
8天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
8天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
8天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
8天前    通用技能
员工信息登记表
8天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
8天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
8天前    通用技能
员工转正领导给的评语
8天前    通用技能
员工培训计划方案
8天前    通用技能
员工大会主持稿
8天前    通用技能
公司变相逼员工离职
8天前    通用技能
员工工资表怎么做
8天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
8天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
8天前    通用技能
员工绩效考核表
8天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
8天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
8天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
8天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
8天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
8天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
8天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
8天前    通用技能
怎么辞退员工话术
8天前    通用技能
员工宿舍管理制度
8天前    通用技能
公司破产员工赔偿
8天前    通用技能
员工考勤表模板
8天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
8天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
8天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
8天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
8天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
8天前    通用技能
开除员工的话术
8天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
8天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
8天前    通用技能
外包和正式员工区别
8天前    通用技能
员工转正自我评价
8天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
8天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
8天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
8天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
8天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
8天前    热点资讯
今日打卡案例 5991 已人打卡
【企业文化】管培生拒绝周末跑10公里被辞退

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力实务第1-3章总复习

万红coco  

今天 19:00 开播 55

人力实务第4-7章总复习

万红coco  

明天 19:00 开播 35

人力实务第8-14章总复习(1)

万红coco  

10-13 09:30 26

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了