企业文化活动重在人而非活动本身
作者 小女如玉
2014-11-25 08:23
763
我们是一家100人左右的IT公司,为了活跃气氛,我们每天早上有晨会的规定,晨会有固定的流程,晨会由每位员工轮流主持,内容大概就是分享一下最近的工作,或者感受之类的,总之要贴近工作。
问题是现在晨会流程化太明显,没有创新,因此很多人都不愿意主持,我问他们原因,他们则经常以忙为借口,有的直接提出来不主持,甚至是排斥说自己接受不了这种形式。
我该怎么办?
我们是一家100人左右的IT公司,为了活跃气氛,我们每天早上有晨会的规定,晨会有固定的流程,晨会由每位员工轮流主持,内容大概就是分享一下最近的工作,或者感受之类的,总之要贴近工作。
问题是现在晨会流程化太明显,没有创新,因此很多人都不愿意主持,我问他们原因,他们则经常以忙为借口,有的直接提出来不主持,甚至是排斥说自己接受不了这种形式。
我该怎么办?
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我,经历过类似的情况。
说到晨会,我是很有感触。因为我以前做过管理咨询公司销售和保险公司讲师,这两个公司就是天天开晨会、夕会,两天一小会,三天一大会,这是提升销售员的必要激励手段,也算是历久以来相对成熟的激励措施之一吧。但是,说实话,我是真心不喜欢这些会,所以,后来我也转行了。
一看到标题“企业文化”我很感兴趣,因为我现在也负责这一块,但是看到下面,我觉得此公司对企业文化理解的有些片面有些浅,企业文化活动方式也比较单一。企业文化活动是为了增强凝聚力、向心力,提升士气。通过企业文化活动可以优化员工素质、丰富感情,在潜移默化中渗透思想政治工作;一个轻松、和谐、积极向上的企业文化活动能调节情绪,密切人际关系,增强人际沟通等。所以搞企业文化活动要以人为本,关注员工的观念、意识、文化心理乃至兴趣爱好。
从案例可看出,开晨会的出发点是好的,但是结果却大相径庭。若要效果好,不妨做些员工调查,增加企业文化活动形式,或者征集合理化建议和金点子,由员工自动自发策划、组织和实施。
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2024-09-25 11:58
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