这种每位员工轮流主持晨会的形式是公司为了活跃气氛,我想最开始应该还是起到了积极的作用,可以让每位员工分享工作心得,并提高每位员工的语言表达能力和公众讲话的胆量,但是实行了一段时间后出现了很多人不愿意主持晨会的现象,我建议从以下几个方面进行完善: 1、这项活动由每位员工参与,因此要多听听他们的声音,可以设置调查问卷的形式了解他们的真实想法和好的改善建议,可以对目前晨会在哪些方面存在问题,并且在形式、内容、流程等方面如何进行完善。然后收集汇总意见和建议后,整理成书面材料报领导审批后再执行。 2、我们在进行任何一项工作的时候一定要有创新精神,不断去探索新的模式,才能使该项活动不断的进行下去。 3、了解员工的真实想法,然后共同商讨解决问题的办法,这样做的好处是能更进一步得到员工的理解和支持。
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