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作者 wingdest 2014-11-25 11:57 1933

内容来自 2014-11-27 打卡话题

　　我们是房地产行业，今年市场低迷，销售业绩下滑，目前离年底还剩下三个多月的时间，老板对市场情况作了分析后觉得还是有信心扭转这个局面，但非常时期打非常战役，准备让公司进入全民营销的状态，后台部门也需要参与进来。
　　本人入职快两年，接触HR的时间也是从入职这个公司开始的，应该说比较短暂，现在正是专业知识的累积期，目前公司的发展陷入了困境，自己又不太想参与销售等活动。但是在这个公司工作中觉得领导和同事都较好相处，也比较认可公司的企业文化，现在我犹豫不决，是离职重新找个HR的工作呢，还是留下来和公司一起共进退？
　　求牛人指导！

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根据楼主的实际情况，我们可采用SWOT来进行分析：

S（优势）：

1）公司中的领导和同事都比较好相处：一个好的工作氛围可以帮助你更快地适应企业和了解企业，这在大多数公司中可不是常有的；一个好的领导可以帮助你更好地提升自身的工作能力。这两点是很多求职者在应聘时所想要的。楼主如果选择重新找工作，则不一定能够遇到同样好的同事和好的领导。

2）被认可的企业文化：楼主在该公司工作也已经有两年了，对于企业应该有一定深入的了解了，而且也是接受了公司的文化。俗话说，做生不如做熟。楼主如果选择重新择业，存在很多不确定性因素。去到新公司，要重新开始去了解适应公司，而且你又怎知下一家会比目前的公司好多少呢？

W（劣势）：

1）竞争力较差，销售业绩下滑：说句实在话，没有哪个企业的发展是一帆风顺的。所以受市场影响，企业业绩下滑是正常的事；另外，如果市场普遍低迷，那么受影响的肯定不止你们公司，相信同行业的其它公司也应该多数收到市场打击。当然，企业要想在这样的环境下稳住脚，还要看领导采用什么样的策略去阻止业绩下滑。

O（机遇）：

1）接触销售业务：为什么我会将接触销售业务放在机遇呢？因为我个人认为如果楼主今后的职业生涯道路是想往HR更长远地发展，那么仅仅从HR这一岗位获取经验是远远不够的。古人云“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”HR在制定制度、岗位分析、人力资源规划时都要结合企业实际，深入了解各个岗位，而平时要了解这些信息都要费好大一番功夫。但现在楼主可以通过这段时间，接触了解销售岗位的工作实质，这不仅有助于楼主今后能更好地分析定位销售岗位；另外，与公司共患难，如果企业渡过难关，楼主也算是功臣一枚，而且楼主在老板心中的忠诚形象也会大大提高，这也是有助于楼主在公司今后的职业发展。

T（威胁）：

1）行业市场可能会持续低迷：市场走势受很多因素影响，所以房地产行业未来可能还会呈现持续低迷状态，但从文案中，楼主说了，老板是在对市场情况作了分析后表示有信心扭转这个局面，而不是空口而谈的，那楼主不凡可以试着相信老板。

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