冼武杰律师说：
在员工正常工作的情况下，如员工的工资由基本工资（或底薪）加什么工龄工资、绩效工资、职务工资、福利费等组成的，只要这些工资项目加起来不低于最低工资标准，则应认定单位的工资支付行为并不违法。
回到案例本身，执行无底薪高提成的政策，如员工领取的提成数额能超过最低工资标准，则问题不太大，如员工业绩不好，无提成或领取的提成低于最低工资标准的，麻烦就来了，公司构成了低于最低工资标准支付工资。
劳动合同法第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
所以说，执行无底薪高提成的政策，也要保障员工领取到的金额不得低于最低工资标准，否则，员工一投诉，劳叔（劳动监察部门的大叔）很生气，后果很严重。
我的点评
对劳动法规定的最低薪资标准与公司的基本工资有了新的认识，之前认为两者是一样的标准，现在明白了员工的工资由基本工资加工龄工资、绩效工资、职务工资、福利费，只要这些工资项目加起来不低于最低工资标准，则应认定单位的工资支付行为并不违法。 对于案例中采取无底薪高提成政策，主要是因为房地产经纪公司不乐观，员工业绩不好，很有可能大部分是业绩指标抵不到底薪跟社保标准甚至是毫无业绩。这种情况采取无底薪高提成政策与其是说降低人资成本，不如是说给员工压力逼员工自动离职。业绩不好，再无底薪肯定是会低于最低工资标准的，企业应该注意规避风险。换个角度考虑，既然业绩不好，何必强留这么多业务员呢。
赞同
收藏
评论
分享
8 位牛人参与
不多2023
刘仕祥
李继超
秉骏哥李志勇
查看未读消息
查看最新消息
