市场上是存在无底薪高绩效提成这种现象的。
从法律的角度上,无底薪是不符合劳动法的。
对于业务人员,如果是才入职到公司的新员工,对业务知识,专业知识,产品知识,企业文化等一切都不是非常熟悉的情况下,不建议使用这种制度。
对于,在公司历练多年,对业务知识,渠道维护,客户管理都有非常独到的方式方法,这时候可以提倡无底薪高绩效提成制度,此刻就是多劳多得,能力突出者,能赚的更多的钱。
当然不能让整个公司的业务员进行一刀切,全部执行这种制度,在公司以前没有试过这样的方法,可以选择试点(选些优秀的骨干人员,进行自愿试点)。如果能激励他们产生更大的绩效成绩,也是一种好的方法。(重点要理清楚,试点期间,正是期间各种合同及手续等)