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很久没有跟大家一起分享了,今天摆脱了烦恼的工作,跟其他的兄弟姐妹们一起探讨探讨其他的问题。
案例中提到的问题:
1.拓展新业务,招进一批新员工
2.给新人定的薪资比较低
3.新业务核算后,属于亏本状态,要HR辞退或者降薪。
如何解决当中的问题呢,我们先来分析一下这些问题吧。
一、拓展新业务,要慎重,并不是老板说好,我们就要赶忙跟上。
拓展新的业务是老板要开拓进取,这是一个很好的现象,但是往往很多时候老板就是提一个头,下面的人就要开始忙得团团转(话说我们公司也是这样),忙就算了吧,有时候忙到后面,居然会竹篮打水一场空,太难了。跟老板提建议吧,老板有时候在兴头上根本就听不进去,好吧,冷水泼不了,我采取的政策就是拖。怎么说呢!并不是说所有的工作我们都拖着来,而是涉及一些成本的问题,我一般都是找财务部同僚想私下核算一下,人工成本能占到多少,然后我就按这个成本来估算,大约需要多少人,我先把这些人招一半,然后继续等。老板的激情退却后,总是会回过头来想想是不是有哪里没算清楚,如果到时候再这样就不好了,就会进退两难了。
二、薪资定得低不低,关键要看是否合法
又涉及薪资问题,头疼。一般作为HR来说,如果薪资定低了,会造成两种局面:一是人员不好招,二是招来的人员不够理想。你想想仓促之间,招来要低工资的人肯定是一些没经验,或者是混日子的人啊,那中间又要涉及多少的成本问题,不用说其他,就说培训吧,就有够你累的。这些我们要稍微注意到。还有一点,你薪资低,不能低于最低工资标准吧。如果低于工资标准,那就违法了哟,做太多,到时候又要自己擦屁股了。
三、降薪辞退,考虑一下自己的本心
想想如果要给员工降薪,本来工资就很低了,难道还能再低吗?辞退,说好听了,到时候一堆的赔偿,你又头大。这些问题我们本应该要先考虑清楚的。我有一些建议给你吧。先暂时不要辞退人员,可以考虑安排到别的岗位,或者说是以另外一种方式辞退,比如,可以利用自己的关系给他找工作;降薪的问题就更难了,但是有时候这种方式倒是可以让某一些人员自己提出辞职,或许会为我们省去一部分的费用、成本。但是考虑自己的本心,作为HR,你应该要做到的就是让公司正常的运作下去,让员工对公司的决策做出拥护,让公司考虑到员工的该有的福利问题。然后,你再来看待这个事情,或许,一开始考虑了这些,你就不会有后面的事情出现了。
对案例的分析,仅仅是我个人的浅见,我也不会引经据典,法律也不会信手拈来,希望能够有所帮助。
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45楼 梓涵123
感谢分享
44楼 山石绿
我们都会帮助低薪离职人员找工作哦!
43楼 红太羊
同样的困惑!薪资低难招人且招不到自己想要的人!老板又不想提高薪资标准,很难啊!
42楼 小矮墩
好!点赞!
41楼 爱溜达的鱼
谢谢分享
40楼 114HR
学习了
39楼 皇祁
学习了,谢谢分享。
38楼 oyolone
观点奇特!
37楼 mini山楂
thx
36楼 乌贼
35楼 天涯何处觅知音
34楼 龙之梦LZJ
学习了,谢谢分享!
33楼 蓝色茉茉
感谢分享,值得参考,谢谢
32楼 核桃小耗子
最近忙吗,好久没有见你分享了,非常赞赏你的做法,你们老板找到你是种福气!
雪冰
@核桃小耗子:前段时间太忙了,现在又到年底了,会尽量抽时间来分享的,谢谢关心。。
31楼 304170442
学习了,谢谢分享 .
30楼 新钓客
谢谢分享!
29楼 安之若素顺其自然
28楼 侗族小哥
27楼 Criterion
全面!!
26楼 HR心
分析的很实在,谢谢分享!
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43楼 红太羊
同样的困惑!薪资低难招人且招不到自己想要的人!老板又不想提高薪资标准,很难啊!
42楼 小矮墩
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41楼 爱溜达的鱼
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34楼 龙之梦LZJ
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32楼 核桃小耗子
最近忙吗,好久没有见你分享了,非常赞赏你的做法,你们老板找到你是种福气!
雪冰
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31楼 304170442
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