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回顾2014年的工作，最让我困惑的是绩效考核，我是一家公司企业管理部的负责人，以前我们总公司只是每年对下属子分公司年度经营指标完成情况进行考核，考核范围为考核单位经营管理班子成员，考核由我企管部负责。今年开始老板要求每月进行绩效考核，先从总公司职能部门及各子分公司负责人开始、逐步推行全员绩效考核。这项工作没有安排人力资源部去做，仍然落在我企管部。现在快要年底了，这项工作一直来做得很艰难、效果也不好，很难执行下去，老板非常不满意，可以说是失败了。让我备受困惑、压力也很大。总结近一年来的绩效考核工作，我觉得有客观原因，也有个人原因。客观原因有目前公司岗位职责不够明确；责权利不匹配，工作任务没有完成时大家总会找到客观原因，最后考核不了了之；绩效目标中的经营指标设置偏高；而且是从原来的工资中拿出一定比例做绩效工资、抵触情绪较大等等。个人原因主要有我是一个绩效管理的门外汉，绩效考核、绩效管理对我来说是个全新的世界，业务水平有限。
值得庆幸的是，不久前我偶尔从一个同事那里看到了三茅网，让我如获至宝，从此我每天都上三茅网学习，让我对绩效有了初步认识、逐渐开始入门。我相信在三茅网的帮助下，2015年我将会在绩效管理工作中有所收获、有所突破。也希望能得到各位前辈和老师的指点。
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