推荐每天都应该有一点进步

作者 DreamHig... 2014-11-26 11:31 1655

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来三茅写2014年度总结

我的2014年，年度工作总结——请尽量谈HR专业工作，关于感情类的总结，可以发成普通日志，征稿的作品需和人资工作... 我要投稿 >

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2014年5月离开了cq，回到了家乡工作。23年来又一个新的开始在离开cq的那一刻已经启动。

新的开始还是只想找一份人事工作，不知道是什么原因，也许是对人事工作的热爱，也是是因为曾经的过往，也许是想证明自己.不管家人怎么责备，就是认定了人事这条路。找了一个月工作，面试成功的也不少，失败的也不少，最后在家人的逼迫下在最后的期限快到的时候选择了现在这家公司——人事助理岗位。

2014年6月新的工作开始了，新公司在家乡是比较大的集团公司下面的子公司，是公司最先成立的子公司。这样的公司或多或少人力资源部是不规范的，也许和qt(回家乡前的工作单位)是一样的经营模式。做好了一切准备，打算先稳定下来，弄清楚这边的人力资源模式。

2014年收获了：1、毕业后一直想回家，但是犹犹豫豫担心这担心那的，现在终于回家了，一切顺利。2、找到了人事方面的工作，待遇中上水平，较满意。3、接触了全新的招工，劳动合同鉴定模式，再到社保购买办理，从盲目的在就业局和社保局公司之间来回传递资料到弄明白为什么要这样做，要怎么样做才能减少劳动用工风险，这是收获最大的一模块。4、人员的招聘，如何撰写招聘启示，寻找招聘渠道，如何进行初试等，学到了不少东西。5、工资核算，目前只局限于按公司规定，员工考勤核算当月工资，努力往更深层次发展。6、为人处事方面，说说做事不在很直接了，会思考一下再说在做了，有很大的进步。

2014年遗憾的：1、每个月都是机械的在做事情，没有分析，没有方案。2、培训，劳动关系方面更不如从前了，没有结合公司情况和社会现状改善公司现在的用工和培训现在，一切的工作都按“公司20年来都是这么做的”了事。很无奈也很痛心。3、工资核算，每个月就是套套公式输输数字，从工资表上看不出问题，也不知道自己做的哪些地方不合理需要改进。4、绩效去年入司的员工用的很久很久以前的绩效考核表，新进员工无绩效，原来的绩效考核和现在的公司现状完全是脱轨的。5、有时候觉得自己变成了当年自己最讨厌的那类人，说话要看人眼色，怕得罪人，怕给自己找些不必要的麻烦事。

2014年一年有得有失，重要的是明白自己未来想要的是什么，努力朝着自己的目标靠近。

这偏总结删了又写，写了又删，杂乱无章，但如果今天不迈出这一步，或许永远也迈不出这一步。昨天已经成为过去，今天、明天努力学习，让自己成为那个想要的自己，fighting！

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