遇到类似的问题,应该考虑两个方面,1.是否违法 2.是否会造成员工流失 员工每月工资实际领的的工资不得第一最低工资标准。(先发基本工资(预发提成),让员工签字,然后在扣除。这样就不违法) 此方法只能是暂时的,长期不利于员工稳定。(优化销售人员质量) 提成应该是按比例支付(如果是达到拿提成的标准时才能提) 1、约定加班工资按最低工资标准为基数计算;2、约定提成工资包括了加班工资;3、实行加班审批制度,明确:员工未经批准自行延长工作时间不视为加班;4、每月初对上一月的考勤进行统计并让员工签字确认,其中,有关工作时间,注明:由于员工的工作时间灵活、工作任务并不饱和,且工作期间有休息场所可以休息,双方一致确认,员工的有效工作时间为每日8小时。
赞同
收藏
评论
分享