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保洁、保安甚至产线员工，不少单位都使用派遣单位的人员，这些人员与派遣公司签字劳动合同，人事关系、五险等都与派遣公司发生关系，用人单位只是用工期间的管理并定期支付报酬，相应的法律条文在劳动合同法第五章特殊规定第二节劳务派遣。但如本案陈述派遣工患慢性病如何处理，这些条文中是没有规定的，也就是说用人单位可以与派遣公司进行约定，对此，建议如下处理：
首先查看《派遣协议》的规定。
用人单位使用派遣工，一定会与派遣公司签订《派遣协议》，对双方的权利、义务、派遣工管理、费用支付、何种情况可以退回派遣工、争议处理等都有相应的约定。主要查看退回派遣工的规定有没有约定派遣工得了哪些疾病、慢性病等，用人单位是可以退工的，如果有这些规定，直接如此操作即可。
不过，即使有这样的规定，用人单位也应与派遣公司共同找到该员工，将这些规定和具体情况说清楚，退回派遣公司后，将由派遣公司做进一步安置或其他处理，当然，具体怎么处理，得看派遣公司与派遣工之间的约定或协商，用人单位可以不去理会。
再看公司制订的规章制度。
公司的各种规章制度，对派遣工和自招工同等适用，这在入职培训或相当管理制度中应当明确，如果公司管理制度中明确规定派遣员工得了哪些疾病、当月请病假多少天连续请病假多少天、工作质量低到哪种等级等则给予退回派遣公司，那么，用人单位与派遣单位、派遣工说明情况下，是可以采取退回的。当然，同样需要掌握派遣工所出具的医院诊疗证明和请假条。
几方协商人性化处理为好。
前面两种处理方法都是基于用人单位与派遣公司约定或者用人单位有相关明确规定的情况，无疑显得有些冰冷，让派遣工没有选择的余地，如果遇到派遣工家庭比较困难，可能就会与派遣公司发生劳动纠纷，甚至牵连到用人单位，或者说会让用人单位和派遣公司各自承担一定的费用，不管叫慰问费、补偿金或者其他什么的，即使仲裁或诉讼，也会基于同情弱者的情份上，有些表示的。
但是，一般的派遣协议或公司规章制度还不会规定员工得了哪些疾病或慢性病就可以辞退的，否则是违反员工病假的规定或者歧视行为，所以，对于案例中这种情况，最好由用人单位、派遣公司、员工、员工家属等几方拿着医院的诊疗证明，一起去找到治疗的医生，了解员工病情发展、严重性、长期性等，并与员工及家属本着有利于健康、家属和睦方面考虑，协商让其主动离开用人单位就医，用人单位本着人道主义可以给予一定的慰问金，但派遣公司则需要按照员工应当享受的医疗期待遇，除非员工愿意主动离开派遣公司。
多做一些关怀，让其他员工感受到公司的温暖。
虽为派遣工，因为不能影响公司正常管理而退回派遣单位后，但也是公司的一员，况且得了慢性病，员工心里一定承受着较大压力，公司应当适当给予关怀，送些慰问品，并为其病情在公司范围内保密，甚至帮着寻找其他专业医生，劝慰家属协助治疗、正确看待病情等，公司这些善举，虽然今天不会很快让员工知道，但时间长了，总会传出去的。
员工才是企业真正的上帝和主人，企业对员工有真诚的关心和爱护，才有员工的真心付出，企业的产品或服务质量才可能提高，最终才可能赢得市场、取得消费者的满意。
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111楼 冰岛之情
规定制度是人制定，毕竟大家庭需要各类人员来维护，除了按照规章制度办事，还需展现出人类的善心。
110楼 相约土豆林
很好
109楼 梅花苑
和劳务派遣公司的协议是关键
108楼 梨花LH
谢谢分享，坚持学习
107楼 伊源
人性化管理，值得学习，但是在对企业无损害利益下，进行的
106楼 钧华
谢谢分享，学习了！
105楼 青萍之Mo
既站在公司的角度解决了问题，也站在员工的角度为其争取了最大的利益，32个赞，O(∩_∩)O~
104楼 风起缘逝
是啊，员工是企业的命脉，不要为了利益放弃了该有的关怀与爱心。
103楼 10度星空
不错
102楼 新材料
101楼 S_1326249040
秉俊哥天生善良，处事公允，令人佩服！ 不管怎么做，都要给其它的员工看的。伤了留下员工的心，企业是不会长久的。 最后一段话说的好！
100楼 明先生
99楼 460993596
学习了~~~
98楼 春到花开
秉俊哥今天的分享体现了秉俊哥是个善者！
97楼 吁小卉
请问这种派遣员工是否也可以用病假医疗期来进行约束呢？
世界里的一颗顽石
@吁小卉：公司的规章制度和国家相关规定同样适用于派遣工
96楼 Vivinee
95楼 开心面对
学习了，协商购通是最好的办法，其次，法律条件、协议条款规定结决。
94楼 重庆的秀
很好，我有个想法，是否可以跟派遣单位约定在派遣员工请假期间需要更换他人顶替工作，不然扣除相应天数的劳务费，派遣公司自己处理和员工的结算？
93楼 台门里人
我们公司员工都是自招的，没有用派遣员工。不过如此类问题，一般是用工单位与派遣公司约定好，遇到此类情况，用工单位只能从人道主义出发作关怀，主要工作应由派遣公司来做，否则用工单位风险与成本太大了。
追梦的Hoo
@台门里人：比较赞成你的说法。
92楼 上坡
人文关怀顾然重要，但是做这些是为了让员工可以满怀感恩的离开，对于企业来说，也是很好的劝退员工的例子。但这样的员工不是因为劳动合同或者劳动法而存在，我们去考虑同工同酬待遇人文关怀，像这样只能尽早劝退，如果有一天在工作岗位上面发生意外状况，又符合工伤条件，请问，这个时候如何处理，公司要面临工伤这些复杂的问题，只能跟派遣公司沟通，给公司一个答复，工作质量也不达标，后勤工作质量不达标，员工的满意度也会受到影响，这样对于你自己工作的效益和声誉也会有一定的影响！
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很好
109楼 梅花苑
和劳务派遣公司的协议是关键
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107楼 伊源
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是啊，员工是企业的命脉，不要为了利益放弃了该有的关怀与爱心。
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不错
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很好
101楼 S_1326249040
秉俊哥天生善良，处事公允，令人佩服！
不管怎么做，都要给其它的员工看的。伤了留下员工的心，企业是不会长久的。
最后一段话说的好！
100楼 明先生
员工才是企业真正的上帝和主人，企业对员工有真诚的关心和爱护，才有员工的真心付出，企业的产品或服务质量才可能提高，最终才可能赢得市场、取得消费者的满意。
99楼 460993596
学习了~~~
98楼 春到花开
秉俊哥今天的分享体现了秉俊哥是个善者！
97楼 吁小卉
请问这种派遣员工是否也可以用病假医疗期来进行约束呢？
世界里的一颗顽石
@吁小卉：公司的规章制度和国家相关规定同样适用于派遣工
96楼 Vivinee
员工才是企业真正的上帝和主人，企业对员工有真诚的关心和爱护，才有员工的真心付出，企业的产品或服务质量才可能提高，最终才可能赢得市场、取得消费者的满意。
95楼 开心面对
学习了，协商购通是最好的办法，其次，法律条件、协议条款规定结决。
94楼 重庆的秀
很好，我有个想法，是否可以跟派遣单位约定在派遣员工请假期间需要更换他人顶替工作，不然扣除相应天数的劳务费，派遣公司自己处理和员工的结算？
93楼 台门里人
我们公司员工都是自招的，没有用派遣员工。不过如此类问题，一般是用工单位与派遣公司约定好，遇到此类情况，用工单位只能从人道主义出发作关怀，主要工作应由派遣公司来做，否则用工单位风险与成本太大了。
追梦的Hoo
@台门里人：比较赞成你的说法。
92楼 上坡
人文关怀顾然重要，但是做这些是为了让员工可以满怀感恩的离开，对于企业来说，也是很好的劝退员工的例子。但这样的员工不是因为劳动合同或者劳动法而存在，我们去考虑同工同酬待遇人文关怀，像这样只能尽早劝退，如果有一天在工作岗位上面发生意外状况，又符合工伤条件，请问，这个时候如何处理，公司要面临工伤这些复杂的问题，只能跟派遣公司沟通，给公司一个答复，工作质量也不达标，后勤工作质量不达标，员工的满意度也会受到影响，这样对于你自己工作的效益和声誉也会有一定的影响！
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