低调做人，高标做事

作者曹锋更新于：2014-12-03 12:50 60884

内容来自 2014-12-04 打卡话题

　　我刚入职一家国企性质的制造企业3个月，公司规模1500人左右，工人绝大部分都是派遣工，我任职薪酬专员。
　　目前我遇到的问题是：已经三个多月了，领导就只安排我负责考勤系统的管理、社保、公积金（社保和公积金资料领导做好后给我）办理、工资卡办理等跑腿的工作，太简单且没有技术含量。而我自己是想在职场上有所发展的，所以十分不习惯，经常问主管可有什么工作做，他要么说你现在做不了，要么说没什么工作。总之，一到做工资的时候他就忙死，我却闲的发霉。
　　我想尽快改变这种状况，多做一些事，不要到年底的时候一点工作成绩都没有。请各位大侠指教，谢谢。

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你目前的工作职责包括：考勤系统的管理、社保、公积金（社保和公积金资料领导做好后给我）办理、工资卡办理等，你认为太简单没技术含量，又是跑腿的居多。你也经常问主管有什么工作做，但没有得到满意的答复。如何改变现状？我的建议如下：

一、站在主管的立场考虑问题

工作中，要学会换位思考，设身处地理解他人的情绪，体会身边人的处境及感受。你能从他人的角度分析问题理解问题，这样你才会与他人有真正意义上的沟通。不懂得换位思考，则会出现错位、误解，从而影响沟通的效果。

具体到工作中，只有学会站在主管的立场，考虑主管的处境，设身处地思考问题，兼顾别人感受并准确表达自己的意图，才能做到有效沟通。你问主管有什么工作做，不如问主管你现在工作还需要哪些改进。

二、不要擅自做主，按规矩办事

在工作中，有很多员工似乎并不明白或满意自己的职责范围。有人认为自己才高八斗，领导不重视，于是总想出人头地，多承担些工作，以为这样能突出自己的才能，让领导赏识，让同事钦佩。但是这样员工的结局往往总是出乎意料，没有一个人认为他的举动明智，甚至有人觉得他才是真正的傻子。

公司做的组织架构、岗位职责绝对不是摆设。作为新人，认清自己的工作权限，在自己的职责范围内做好自己的工作，才不会让眼高手低毁了自己的前程。如果你陷入这样的境地，即使付出十倍的努力，也收不到一份的益处。

三、低调做人，高标做事

对于要求进步的员工来说，高标做事是对自己的要求，也是唯一的工作标准。他们不会对自己说：我已经做得很好了。他会要求自己在每一份工作中都做到尽善尽美。
如果你在工作中习惯于对自己说：我做得够好了，实在是太无聊太没难度了。那就是对工作的不负责，也是对自己的不负责。你没有用高标准要求自己，因为你还没有找到激励自己不断进步的持久动力。这样你早晚会在激励的竞争大潮中被淘汰。

如果说高标准做事是促进自己、发展自己和成就自己的人生之道，那么，低调做人就是一种修为，是一种对人生的理解。特别是在国企，作为新人，低调比强势可取。低调做人，高标做事，要求我们在工作上虚心待人，隐藏锋芒，高质量完成任务，不断给自己树立高标准，激励自己不断超越自我，从而摆脱平庸，走向卓越。

当现实与理想差距较大时，别只盯着别人，先检讨自己吧。有没有考虑别人的感受？有没有高标准的完成每一项任务？有没有低调的做人高标准的工作？只有做好以上几点，一切都是水到渠成的事。

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全部评论(53) 我参与的评论

51楼乔宇萱

谢谢分享

2014-12-22 07:32:50 回复赞(0)

50楼核桃小耗子

职场新人学会按规矩办事，是首要的！

2014-12-05 18:02:04 回复赞(0)

49楼路LU

总结得很好！学习中！

2014-12-05 08:38:02 回复赞(0)

48楼公子墨

低调做人，高点做事。学习了

2014-12-04 21:54:48 回复赞(0)

47楼 Playy

刚开始入行时也是这种感觉，慢慢的就找到归属感了

2014-12-04 21:06:39 回复赞(0)

46楼快乐天使hqh

已经学习了，谢谢分享！

2014-12-04 16:11:44 回复赞(0)

45楼蜜柑艾玛

别急别急，这种情况很常见。如果你想要在短期内迅速成长那只有去小规模的私企或者外企。一般想你这样的企业，越大的企业，员工成长的越是缓慢，因为这样的企业，领导在做的事也就是其他企业专员在做的事情，这个环境就是如此，你无法改变。一方面你刚来3个月，对公司的运作及环境还在熟悉当中，虽然是薪酬专员，但是不熟悉公司内部的一些情况其实是无法很好完成薪资的工作的；另一方面，你领导或许也在观察你，让你从简单的跑社保公积金、考勤开始做起，看看你是否细心，是否有耐心，是否有足够的理解能力和思维能力，而且我觉得考勤是最能直接反映公司的人员情况的，熟悉考勤，就等于熟悉了整个公司的日常运作。或许再过不久，你们领导会将一些新的事物或者是你想接触的工作逐渐逐步的交付给你。想做真正有技术含量的工作，是要靠“熬”的，现在是对你的考察期，熬过去，就会得到你想要的。

2014-12-04 15:56:32 回复赞(0)

44楼妫俪

低调做人，高调做事。

2014-12-04 15:50:13 回复赞(0)

43楼刘春颖

以前也是这种心态

2014-12-04 15:10:41 回复赞(0)

42楼又见飘雪

分析得很好，初入职场的人都该好好看看此文，对自己有个清醒的认识。勤脚快手的新人才能得到上级的喜爱。

2014-12-04 12:43:03 回复赞(0)

41楼飞鸢er

我也遇到了同样的状况，之前很迷茫，现在目标清晰多了，谢谢！！！

2014-12-04 11:28:51 回复赞(0)

40楼玉儿0918

实用

2014-12-04 11:09:07 回复赞(0)

39楼学习促进步

学习了，谢谢！

2014-12-04 10:57:44 回复赞(0)

38楼芊芊宝贝菲儿

en ,xuexu le

2014-12-04 10:42:36 回复赞(0)

37楼娜娜同志

你没有用高标准要求自己，因为你还没有找到激励自己不断进步的持久动力。这样你早晚会在激励的竞争大潮中被淘汰,很认同这句话

2014-12-04 10:40:59 回复赞(0)

36楼后青春的七平米

"在工作中，有很多员工似乎并不明白或满意自己的职责范围。有人认为自己才高八斗，领导不重视，于是总想出人头地，多承担些工作，以为这样能突出自己的才能，让领导赏识，让同事钦佩。但是这样员工的结局往往总是出乎意料，没有一个人认为他的举动明智，甚至有人觉得他才是真正的傻子。

公司做的组织架构、岗位职责绝对不是摆设。作为新人，认清自己的工作权限，在自己的职责范围内做好自己的工作，才不会让眼高手低毁了自己的前程。如果你陷入这样的境地，即使付出十倍的努力，也收不到一份的益处。"
看到这段话我自己对号入座了，但又感觉自己不是不满自己的职责权限，而只是在做完自己的事情的时候想让领导交代点其他的事情做，我想多学点东西。这个月一位同事请产假了，她的工作领导让我接手了，也就是一个人做了两个人的工作，但上个星期领导就交了一项她自己忙不过来的任务给我，自己埋头苦干了一个星期，在这个期间领导开会去了看到其他同事都在聊天嗑瓜子，只有自己在盯着电脑屏幕辛辛苦苦，也不知道自己这样是不是不好，有没有点急功近利，请指导。谢谢

2014-12-04 10:40:07 回复赞(0)