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有人说要做好薪酬绩效就要了解企业的每一道工序,我认为是对的啊。几个月前,本地区群里的一个朋友说要找HR工作,我说XX保险公司不是招人么?他说:去了要先跑销售。HR现在在各大企业中还是偏于后勤。所以一个要想为一个企业服务好,了解他的生产和销售,应该是最基本的。
一、难得的一次经历
1、责任感:我更想称呼它为职业道德。作为一名HR,应该有和企业共进退的义务。公司陷入困境,如果本人什么都不做,至少作为我本人来说,那么我就认为我对这个企业是可有可无的。想要在一个企业得到发展、体现自己的价值,就要被企业认可,被领导认可。
2、一笔财富:人生的每一次有意义的经历,都会为你的成功提高一些几率。做过营销,能让你更好的、更全面的认识到HR的工作如何开展,怎么样开展,阻力更小,更能执行
二、全员营销需设计
我们企业今年来,业绩也不是很好,我和领导交流是就说:我们应该让集团下放销售权,实行全员营销。我说的全员营销不是要后勤去跑市场。
而是一套新的模式。
1、成立全员营销中心
2、全员以本职工作、关系销售为主,直接营销为辅。我认为人多力量大,将企业的产品凭借关系网,散发出去。
3、按订单拿提成。无论是直接销售还是关系销售。都统一按销售标准提成。
全员销售只是偶尔用下,或许能有奇效,长期使用对企业和企业营销都不利。
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