变化就有机会,进退共担,成果共享
作者 陕秦大汉
2014-11-27 09:00
777
我们是房地产行业,今年市场低迷,销售业绩下滑,目前离年底还剩下三个多月的时间,老板对市场情况作了分析后觉得还是有信心扭转这个局面,但非常时期打非常战役,准备让公司进入全民营销的状态,后台部门也需要参与进来。
本人入职快两年,接触HR的时间也是从入职这个公司开始的,应该说比较短暂,现在正是专业知识的累积期,目前公司的发展陷入了困境,自己又不太想参与销售等活动。但是在这个公司工作中觉得领导和同事都较好相处,也比较认可公司的企业文化,现在我犹豫不决,是离职重新找个HR的工作呢,还是留下来和公司一起共进退?
求牛人指导!
我们是房地产行业,今年市场低迷,销售业绩下滑,目前离年底还剩下三个多月的时间,老板对市场情况作了分析后觉得还是有信心扭转这个局面,但非常时期打非常战役,准备让公司进入全民营销的状态,后台部门也需要参与进来。
本人入职快两年,接触HR的时间也是从入职这个公司开始的,应该说比较短暂,现在正是专业知识的累积期,目前公司的发展陷入了困境,自己又不太想参与销售等活动。但是在这个公司工作中觉得领导和同事都较好相处,也比较认可公司的企业文化,现在我犹豫不决,是离职重新找个HR的工作呢,还是留下来和公司一起共进退?
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我,没有经历过类似的情况。
个人职业生涯发展最重要的外界因素包括好的平台(企业文化是一个基本因子)和好的团队,另一个最根本的因素就是员工个人的规划、行为及抉择,从作者的描述来看,现在是听取大家对其所处环境及决策的建议,可以从下面几个方面参考分析:
1、行业及公司基本面的判断分析:房地产行业经过了前期的蓬勃发展进入调整或转换期,行业内的企业很多都遇到了同样的一些问题,高层改变策略寻找出路是积极的行为,在当前的环境下,本公司的资金、项目、高层领导队伍等有没有出现不可控的恶性发展,如果没有,行业和公司都是遇到一些暂时的困难,大家可以同心协力渡过难关;
2、个人职业生涯发展分析考虑:一个人熟悉一个行业及一个公司的比较详细情况,在职业发展积累上有所成绩需要一个过程,两年多时间可以说不长不短的一个本职年限,从职业发展的角度考虑后期将是比较快速提升的阶段,公司目前提出全员营销而非你离开HR岗位,所以你还是HR岗位,同时有更多机会了解公司的营销业务甚至是行业发展形势等,对HR工作都有很大的帮助,所以建议留下同时做好非正常时期的HR工作;
3、将每次改变视作新的机会,现在社会发展改变是常态,太专一的职业往往就走出一条窄路,在职业积累到一定阶段必须拓宽专业和视野,提升自己思维层次,HR本来就是一个营销员,就是将公司的发展、管理理念方法传输给员工,同时HR也是在不断接受学习的过程,公司的发展、业务推动都需要HR不断学习跟进互动,单纯的HR工作只是初级阶段,所以要理思路、看趋势、做决定,建议作者将改变都视作新的机会,尤其是给个人的机会。
以上分析供参考。
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