随着社会的发展、市场需求的变化,一个不熟悉行业内涵的HR很难满足企业需求。战略规划、薪酬绩效、培训等那一个能离开行业来放之四海而皆准呢?这也不难理解,为什么面试中总有这么一个看似无足轻重的问题:请问你近三五年的职业规划是什么? HR的发展有无限的可能性,如果只是在局限于HR,那你永远也跳不出去了,HR总监将是你的最终目标;如果我们把眼光放长远一些,高管岗位如常务副总或总经理,一切皆有可能。从往常对高管的面试中我总结得出,高管的三大特质:管理能力、营销能力、资本运作能力。现在一条提升你营销能力的捷径摆在你面前,你却不知道珍惜。 作为HR,专业知识只是我们能力一个很微小的体现。通过对行业的深度了解,增强大局观,培养营销意识,更利于我们与其他各部门的沟通,有利于我们整体实力的提升。对HR以后的发展也必将起到不可忽视的作用! 我的建议是,抓住这次难得的全员营销机会,提升自己!
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