和公司一起走下去

作者小新lady 2014-11-27 11:28 556

内容来自 2014-11-27 打卡话题

　　我们是房地产行业，今年市场低迷，销售业绩下滑，目前离年底还剩下三个多月的时间，老板对市场情况作了分析后觉得还是有信心扭转这个局面，但非常时期打非常战役，准备让公司进入全民营销的状态，后台部门也需要参与进来。
　　本人入职快两年，接触HR的时间也是从入职这个公司开始的，应该说比较短暂，现在正是专业知识的累积期，目前公司的发展陷入了困境，自己又不太想参与销售等活动。但是在这个公司工作中觉得领导和同事都较好相处，也比较认可公司的企业文化，现在我犹豫不决，是离职重新找个HR的工作呢，还是留下来和公司一起共进退？
　　求牛人指导！

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我，没有经历过类似的情况。

        看见这个案例中的问题，最后的时候楼主说到“这个公司工作中觉得领导和同事都较好相处，也比较认可公司的企业文化”，且楼主在该公司已经工作了近两年的时间，说明对公司的认可度、满意度和依赖度都是比较强的！寻求让自己满意的工作，有一定的发挥和生长空间是比较难得的！对于全员销售的问题，真的有那么困扰楼主吗？！！
        或许自己并未真正了解全员销售的概念，但是就算是全员销售，作为还有自己本职工作的你，公司对你的要求也只是说在你本职工作完成的条件下，安排你适当的销售工作，而不会全方面让你离开本岗位进行销售吧？以前在房地产中介工作的时候其实是特别想进入销售团队与大家一起学习探讨的，但是本身工作一堆，公司也没有提供这样的条件，你往那一坐，销售的估计就想“哦，低调啊，找茬的来了”，销售团队领导的不配合，甚至排斥，你就很难与这个团队去沟通，去深入了解！有这样的机会，应该是值得庆祝的，虽然本身工作量会增加，但是对自身阅历的丰富确实难得的机会！！看似销售脱离了你所认为的hr专业工作，但是，当你真正融入销售团队，你就会自然而然的了解到销售人员的心情、想法，销售的模式、体系，以及你发现的问题，这对你日后的工作会是一个很大的助力！
       不知道你在这个公司具体负责的是哪一个模块，假如你是做人员招聘的，那么这段经历就会让你在招聘的过程中，面对有经验的应聘者做到更专业度的回答，提高信服力；假如你是在做绩效制定考核的，和大家一起奋斗销售的经历，会让你了解各个环节的轻重以及员工日常的工作内容，这样对权重的划分，各任务的占比就会有一个大致的范围；做员工培训，单纯的数据分析，培训需求调查等表格，只是表面的数据化，真正的接触，深入的沟通，以及自身对需要培训员工的了解，会让培训工作过程更顺利，结果更满意等。总之，这样的机会是可遇而不可求的！
       说了这么多，其实多是个人的一些想法，说的不对，请大家多多指教！！如果可以，那就和公司一起走下去吧！！

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