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没有真正的废品，只有没被合理利用的垃圾。其实，人才也是一样的，只有人尽其才，把合适的人放在适合的岗位上，他才能最大限度的展现光彩。HR工作者们也不例外。当然HR不是和岗位的匹配度，而是和企业的匹配度！ 并不是经验丰富的HR就适合你的企业，有人通常会说经验丰富的懂得多，为什么不合适？此类人一般都属于比较自负型，不会去认真的发现适合企业的，而是会将所“学”直接运用到企业中，最终很多变革会夭折，因为不合理。
那么成长中的企业需要什么样的HR？ 一.工作热情足够高的。成长中的企业并不像发展成熟企业那样，一个萝卜一个坑，你的工作完成了就可以撤。成长中的企业琐事往往比较多，不断地处理琐事的时候，你还会发现破事如雨后春笋搬往上冒。这个时候你依然要表现出高涨的工作激情。不是你把手头的工作完成ok了，成长中的企业，任何东西都在成长，人事工作也一样，你需要的更多不是完成而是发掘，发掘该改进的地方，思考怎么改进。你需要像你的老板一样投入工作热情。 二.超强的沟通能力。你不仅要合群，还要在合群的过程中，不断发展员工的心声，经过过滤，去和老板沟通；你需要处理各种类型的“事故”；说服老板采纳合理的建议等。 三.悟性。主要去领悟老板的意，明白员工的会。 四.大局观。能从企业整体人事工作整体去发现问题，解决问题，要估全的是整片森林，而不是一棵枯树。 ps:以上纯属个人看法，仅此记录自己的一点点感悟
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