这位同仁的烦恼我很是理解。一方面,他一心想从事HR工作,想在最短的时间内能够接触更多HR的知识,积累实战经验,不想在销售方面浪费时间;另一方面,也比较不情愿从事销售方面的工作,觉得是在做无用功。 看了一些同仁的建议和点评,我甚是同意,HR,不应该只是着眼于本专业来完成工作,它需要懂得一定的业务,来辅助和指导我们更专业的开展我们的工作。我倒是一直想去一线部门工作个一两个月,实际了解下他们到底在做些什么,什么地方是他们业务的关键点,这样,不仅能够让我在招聘的时候更指导用人部门的用人标准,也让我知道在培训方面,绩效考核方面都应该如何有的放矢的进行设计和安排。 再说,这种全民营销的模式,你们公司也只是摸索期,只是想试试,看能不能拉动销售,如果试了一两个月发现根本行不通,那老板也不会坚持下去,到时候你还是做HR。 如果成效不错,你学到了业务知识,如果干的好,还能增加收入,锻炼了自己的沟通能力,何乐不为呢! 就算你不想干下去了,到时候再走,也不迟啊,如果我是面试官,知道你还曾经做过短期销售,有业务的参与经验,我不会认为你是个朝三暮四的HR,相反,我会认为这是你职业生涯中的亮点,是我要你的一个考量点呢!
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