国企，仅想做事的人没有前途

作者飘过3茅陈实更新于：2014-11-27 18:39 11184

内容来自 2014-12-04 打卡话题

　　我刚入职一家国企性质的制造企业3个月，公司规模1500人左右，工人绝大部分都是派遣工，我任职薪酬专员。
　　目前我遇到的问题是：已经三个多月了，领导就只安排我负责考勤系统的管理、社保、公积金（社保和公积金资料领导做好后给我）办理、工资卡办理等跑腿的工作，太简单且没有技术含量。而我自己是想在职场上有所发展的，所以十分不习惯，经常问主管可有什么工作做，他要么说你现在做不了，要么说没什么工作。总之，一到做工资的时候他就忙死，我却闲的发霉。
　　我想尽快改变这种状况，多做一些事，不要到年底的时候一点工作成绩都没有。请各位大侠指教，谢谢。

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国企，仅想做事的人没有前途，你能接受这样的说法吗？不管你信不信，反正我是信的。

注意：是“仅”想！国企的体制更适合关系导向的工作思维，而任务导向的工作思维反而容易被视为异类。你想想，国企的最高领导都是行政指派的，你能指望他是经营管理能力的佼佼者吗？他更多的是经营关系的佼佼者，或者是关系权衡的幸运儿。体制是维稳导向，高管是关系导向，我实在是无法想象这样的组织如何能像市场经济中的企业那样思考和运作。

职场发展，有很多方向。可以在国企中磨练成权倾一方，这是为“权”；可以在其他企业中磨练成管理者，或者专业技术人才；也可以自己创业……。不管是什么方向，都要从底层磨练到高层。既然是磨练，纠结就是家常便饭。磨练的速度，主要看自己尽力的程度，决不能被动学习却希望得到高速的提升。所以，如果有职业理想，没有尝试过可以自己努力做到最好的一切可能，就只有继续。当然，天上掉馅饼被你撞上了我只能垂涎三尺捶胸顿足。

低头拉车，但务必抬头看路。脚踏实地的磨练是必须的，但如果你选错了路，磨练越久，崩溃越惨。

你选好了路，自然就知道了方向。

但你想在国企中希望实现你的HR职业发展之路，从长远考虑，还是死了这条心吧。不是我看不起国企中的HR，而是国企中的HR不得不面对大量违背HR专业的工作，那你学HR专业对谁有用呢？

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2024-07-01 09:18

全部评论(8) 我参与的评论

6楼若风

我也是在国企工作，最后的最后还是得转变思维，我们倒是活很多，“关系导向”的思维方式会让人很累，有时候真想立马就跳出这个废圈，累心~

2014-12-08 08:22:56 回复赞(0)

5楼重庆的秀

我也是在国企（不过是它下面的一个新公司），但是就还好，所以的人事工作都是一个人去处理，现在就是觉得专业知识不够用。

2014-12-05 11:03:14 回复赞(0)

xatu

@重庆的秀：学习，报班或者来三茅。

2014-12-05 16:39:46回复

4楼芒果小溪溪

是这样的，我也在国企，不管你做再多再好的事，如果你不主动跟领导搞好关系那都是白搭，你必须融入和屈服大环境下。我比今天的话题楼主更惨，她入住3个月，我都入职一年半了，领导几乎不会给你分享工作事宜，她忙她的（其实她也不是很忙，刚刚好的那种，至少不用加班，偶尔还见她逛淘宝），我就跟养老似的没事儿做，但是吧，她又会偶尔给你一些小零食等小恩惠，堵住你那悠悠之口，哎！真是醉了。事不多，工资到点就发，人都好，你好我好大家好，只是年轻人待在这样的企业，时间长失去了活力磨掉了锐气，变得世故圆滑，时间再长一点想离开企业都难已经适应不了外面的竞争。

2014-12-04 11:43:25 回复赞(0)

3楼 xatu

我一直在私企，对于“关系导向”的工作模式还没有很深刻的理解，但在这里我也感觉到，工作不难，难的是人际关系。

2014-12-04 10:24:32 回复赞(0)

xatu

@飘过三毛：多与你们交流，我才能意识到自己看问题的层次。看不透啊或者是皮毛。

2014-12-05 16:34:22回复