推荐 2014致花开致花落

作者 2水0煮1鱼4 2014-11-27 16:56 3136

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来三茅写2014年度总结

我的2014年，年度工作总结——请尽量谈HR专业工作，关于感情类的总结，可以发成普通日志，征稿的作品需和人资工作... 我要投稿 >

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生活中，我的2014是一个平凡和幸福的一年，我的2014过的很快，比起以前任何一年，我都觉得今年就像流星一样划过每一天，虽然只是一刹那的时间，但想起来还是有很多美好的纪念。工作中，就没有这么多的洒脱，对于我2014年的工作，多了很多的茫然，在这一年的工作中，与其说是一个起点，应该说是先跌倒再爬起来，再跌倒再爬起来，但是最终还是没有飞起来！

2014年，我无比期盼换一份工作，希望能在事业上有进一步的提升，对于我的初衷，我希望能每年有一点进步，希望在预想的年限里完成我的目标，但是实际上和我想象的区别很大，我有点失落了，有点迷茫了，有的时候甚至开始想放弃我最初的梦想。但是，在我想放弃的时候我身边的朋友，我的亲人，看到他们都很努力的奋斗使我改变了这种怯懦的想法，我不应该因为没有沿着直线的目标前进而改变我的目的地，就算偏离航线再远，我都应该努力朝着最终的目标前进，不管路途多么艰难，人要有目标才能点燃希望，是吧。

我也是一个不会总结的人，写了这么多全是我的感受，我应该用实际行动来慢慢恢复我的航线。年初，离开上一家公司因为福利不好而离开，离开的目的只有一个，希望找一份福利满足我需求的工作，当时并没有想那么多，因为某一方面的家庭需求，我想到换一个公司，岗位还是从事人事工作，我如愿进入一家这样的公司，进入这家公司刚开始还是挺坎坷的，差一点离职，但是可能都是从换工作和找工作过来的，我的领导也懂我的想法，经过深一步的交流，我留下来了，并稳定下来了。这家公司是一家很小的公司，事情不多，工作量肯定相对以前轻松很多，前期我有点堕落了，随着工作量的减少我开始放松，慢慢的觉得自己都沉沦在无聊的工作中，但是越到后面，我慢慢的开始融入这个公司，融入这个大家庭，并看到身边的朋友都在很努力的工作，挣钱，养家，都是很不容易的。我开始反省自己，我自己不应该沉沦在一天无所事事中，对于一个HR来说，虽然不是专业的，但我也应该努力去使自己变得更专业，更强大，这些就需要借助公司这个平台来历练我自己。所以我开始有一些想法，我希望把这些想法说出来，然后领导能够采纳，让领导认识我的想法对公司有参考性价值。具体公司情况如下，前辈们可以多提点一下晚生，不胜感激：

1． 1、公司文化：人性化（随性化），管理制度不健全。

2． 2、公司现状：业绩日趋下滑，整个行业形势不容乐观，面对严酷的市场竞争压力，公司压力山大。（劣势）

3． 3、公司内部优势：福利好，员工薪酬水平中等。后勤岗位稳定性很强，售前售后岗位流动率相对同行业较低，员工对公司有归属感。

4． 4、机会：公司属于发展期，依托总公司的强大后备力量应该能够支撑，个人有很好的竞争机会；公司发展迟缓，但是如果能够有效的管理和营销，各方面前景是很客观。

以上四点可以简单概括一下公司的现状，那么，作为人事这方面的工作人员，我首先应该做好的就是自己的本职工作。根据公司的某些现状，我应该做好以下几点：

1、 1、完善公司的人事规章制度，比如：员工手册、企业文化建设、人事规章制度、员工岗位说明书、定岗定员规章制度、绩效考核制度、办公用品领用制度、物资采购流程制度、请假休假制度、合同管理等等；

2、 2、加强优秀人才的招聘力度，提高公司员工整体素质和水平；

3、 3、加强自身的理论知识，多看人力资源相关书籍，至少在员工档案和劳动合同两方面完善和健全，要读法，懂法，服法；

4、 4、补充内在修为的同时提升自身实际的操作技巧，比如有效沟通，有效面谈，有效约人等；加强和员工之间的沟通；

5、 5、把行政工作做细，完善办公用品采购的流程；

6、 6、设备材料采购等工作尽量能够独立操作，虽然不是本职，但是多学点便是好的，对于以后有一定帮助。

以上的这几点我自己都很清楚实际操作起来还是需要一步一个脚印，毕竟这些只是计划，人们都说，计划赶不上变化，但是，如果想到了都不操作，那想了也是白想，我深知这个理儿，所以这个计划的可操作性有待考量，但是我会逼迫自己慢慢做到，不能让自己再失望。每个公司都有每个公司的生存法则，虽然，这个公司这种优胜劣汰的压力不是很强烈，但是对于每个人的事业来说，如果我不选择进步，只能倒退，这样的最终结果还是被淘汰，加油ba ，我的2015,2015年，我要让自己飞起来。