案例一：未签合同且在试用期表现不佳，如何处理？
有一名员工11月1日才入职，还未签合同。现在由于他工作态度等各方面都不好，用人部门不想用他了，希望他自己写辞职报告，但他不愿意，他表示不干可以，但要我们给他交11月份的保险，或者赔偿他两个月工资。这种情况我们应该怎么做？
参考解析：
首先，我们提炼以下几个重要事实：
1、入职不到一个月；
2、未签订书面劳动合同；
3、用人部门不想要了；
4、员工不愿意辞职；
5、要求补缴社会保险或赔偿其两个月工资。
另外，推测补充几个要点：
6、没有正规入职手续；
7、没有专门的入职培训（如规章制度培训）；
8、没有完整的试用期员工考核办法。
其次，从律师角度提供以下分析：
员工入职后一个月内必须签订书面劳动合同，否则自第二个月起，用人单位需要向员工支付双倍工资；如果超过一年未签订的，视为签订了无固定书面劳动合同。
所以，我的第一个建议是：变被动为主动——主动向员工发出书面通知，要求其签订书面劳动合同（签订日期必须在满一个月前），根据员工的反应做下一步决定：
如果员工选择拒绝签订书面劳动合同，则：书面通知该员工终止劳动关系。此种情况下，用人单位无需支付经济补偿，但是他的工资必须支付，社会保险如果他强制要求的话，也应当补缴；
如果员工选择签订书面劳动合同，则：劳动合同中约定试用期，发出书面告知函，告知员工录用条件，然后根据录用条件对员工进行考核，再根据考核结论对员工进行处理（考核这部分就不细说了，HR懂的）。
至于第二个建议，就是HR和该员工好好谈谈，如果他坚持补缴社会保险或赔偿其两个月工资，那就补缴社保吧，毕竟比两个月工资少都了。但是需要注意的是，时间不能超过员工入职一个月，如果超过一个月，则无论如何都要向员工支付双倍工资的。
重点法律依据指南：
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》
第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。（何江涛律师）
案例二：中小企业的人力资源工作如何更见成效？
人才培养与人才梯队建设的管理办法听上去太高大上了，如何落地，特别是在中国的中小企业里面能切实运用，譬如说到轮岗，我们知道，不轮岗发现不了核心问题，不站在问题本身看问题，很难得有效解决问题，但是，怎么轮，去多久，兼职或者全职，这些是我特别渴望想要得到您指点的！另外，目前大家都在讨论HR转型的问题，主要是转向BP方向，大意是采用这种模式，HR将真正成为企业的主力部门，不再是现阶段的辅佐部门。那么，从宏观效果和时代变革的硬要求起头，HR方向的各维度工作如何展开 （理顺每一个模块）？如何把业务和HR工作结合才能最优化最有效的推动企业发展
（创收） ？
案例参考解析：
中小企业的人才培养工作，不妨从小处着手，把每项工作做扎实，比快速冒进更有意义。
以您提到的轮岗为例，如何运用项目思维，一步步把轮岗这一种培养方式在您的企业落到实处、发挥作用也是很了不起的。所谓的项目思维，就是可以给您自己和HR小组预留专门的时间（1-2个月）去学习轮岗的知识/技能/方法，调研其他公司的做法，这可以作为前期准备阶段。紧接着，再完成轮岗计划设计与试行/推广与普及/运行与优化等等。
轮岗计划的成功实施，既需要部门领导的支持与配合，也需要轮岗者的主动参与和虚心学习，实施过程中一定会遇到这样那样的问题，需要HR团队有力的主导和协调，克服困难，塑造标杆。您甚至可以利用这个绝佳的行动学习机会，加速HR团队自身的成长。
只是HR团队成长了，HR的基础工作做扎实了，才有可能更好地与业务部门配合，实现推动企业发展的目标。（Philip老师）
试题题目及参考答案：
1．伤亡事故报告和处理制度的内容包括( )。
A．伤亡事故报告
B．企业职工伤亡事故分类
C．伤亡事故调查
D．伤亡事故赔偿支付标准
E．伤亡事故处理
【答案】ABCE
【解析】伤亡事故报告和处理制度是国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的和生产有关的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析的规定。其包括以下内容：①企业职工伤亡事故分类；②伤亡事故报告；③伤亡事故调查；④伤亡事故处理。
2.以下属于劳动安全卫生保护费用的是( )。
A．教育培训费
B．劳动安全卫生保护设施建设费用
C．工伤保险费
D．有毒有害作业场所定期检测费用
E．人工成本费
【答案】ABCD
【解析】劳动安全卫生保护费用的类别主要是以下各类：①劳动安全卫生保护设施建设费用；
②劳动安全卫生保护设施更新改造费用；⑨个人劳动安全卫生防护用品费用；④劳动安全卫生教育培训经费；⑤健康检查和职业病防治费用；⑥有毒有害作业场所定期检测费用，⑦工伤保险费；⑧工伤认定、评残费用等。
3．劳动争议仲裁申诉应当载明的内容有( )。
A．仲裁请求及事实和理由
B．委托的律师及相关资料
C．证据、证人的姓名、住址
D．员工当事人的姓名、职业、住址、和工作单位
E．用人单位的名称、地址、法定代表人姓名、职务。
【答案】ACDE
【解析】劳动争议发生后，当事人申请仲裁，应依法向仲裁委员会提交仲裁申诉书。申诉书应当载明：员工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；用人单位的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；仲裁请求及事实和理由；证据，证人的姓名、住址。
资料篇：
昨日资料汇总：
HR自我成长系列（22）HR如何操作好强制分布？
https://zl.hrloo.com/file/389226
HR面试利器—行为心理和行为语言
https://zl.hrloo.com/file/389222
美的集团职位管理手册（全）
https://zl.hrloo.com/file/389224
趣味测试：羊年谁给你带来财气
虽然说，赚钱要靠自己努力，咱们不搞谁会带来财运这一套，但是真的，就性格来说，每个人跟自己产生的化学反应不一样，带来的能量的确是不一样的。有的人天生会给你带来麻烦，有的人则像是你的财神爷，他一出现就会给你带来不少的财运。不妨睁大眼睛，看看2015年，身边的谁最容易催旺你的财运吧。
若你下班后你拒绝不喜欢的相亲男的邀约，你会找个啥理由？
公司加班——答案B
部门活动——答案D
朋友聚餐——答案C
身体不适——答案E
直接说不想去——答案A
【选好后往下看！答案在下面】
不
能
偷
看
答
案
哦
=
=
=
=
A、支持你的人
其实身边的人当中，可能会有一些人经常会打击你，他们当中有一部分人是开玩笑，有的人是真的要打击你，见不得你好。支持你的人，相信你能成功的人，他们才是会带给你正能量的。如果你想做一件事情，他们的支持与鼓励，让你做成功，而一旦做成功了，你就会有滚滚而来的财运。在2015年里，支持你的这些人，才会真的催旺你的财运，其他的，见鬼去吧。
B、有头脑的人
有的人头脑相当灵活，算盘打得响，头脑转得快，对于赚钱的事情，有很多的想法与点子。可能你不足够灵活，但是你是那种一旦抓住了一点机会就不会放手的人。你与他联起手来，从他身上吸取一定的灵力，加上自己的一些定力与能力，发财还是指日可待的。所以2015年你身边如果有经济头脑，并且不能够太自私的人的话，你就好好珍惜他吧，他可是要催旺你财运的人哦。
C、勤俭节约的人
勤俭节约的美德在今天也依旧要保持下去，而对你来说，或者钱是能赚到的吧，但是能赚到钱不代表能守住钱。有的人财运不算好，正是因为他留不住财，钱财只不过是来自己这里走走过场，马上又流向其他人的口袋。所以2015年你要想财运真的好起来，还是不能大手大脚地花钱，要学会存钱啊，学会向身边勤俭节约的人学习如何理财，如何节约吧。
D、你要守护的人
爱与守护，看起来是差不多的，但又不同。比如你爱朋友，却不一定会愿意守护他们。而你想要守护的人，必然就是你爱的人。当你想守护一个人的时候，你想要有钱的意识就会觉醒。比如，你的伴侣，你的孩子，他们是你想守护的人的话，你就会努力为了他们，把自己变得更强，变得更有钱。2015年，找到你要守护的人吧，他会让你财运变好。
E、逼迫你坚持的人
你有一定的头脑，有很多的想法。你的这些想法与点子，也的确不失为一条生财之道。但是为什么你这么穷？问题就出在你不能坚持上。明明只要坚持下去，你就一定会成功，但是你因为没有什么束缚，就不会坚持。而2015年的身边，如果有能逼迫你坚持下去的人，比如你的父母，你的老板，你的恋人之类的，那么只要你坚持了，还怕没有钱吗？
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