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案例分析:主要看下面两点
1、项目前景不明,怎么不明的,猜想的还是实际调查数据分析出来的、
2、收益低于员工工资。新项目、新产品分析方向错误。
个人看法:
企业在做新产品或新项目之前,我认为客户需求分析和可行性研究报告,应该是要做的。企业的根本驱动力就是利润,根据案例的说明,情况还没有那么糟糕。做了一个月就做效益分析,而且想根据分析结果做决定,且不论分析的数据来源,分析方法,分析过程是不是有问题。就算是全部正确无误,这种结果也不能拿来分析新产品的前景和决定新员工的薪酬、去留。
现在我对新产品前景和员工薪酬绩效做个设计,大家讨论下可行性和适合度:
1、给新产品一点时间,设计适应市场周期为半年
2、对新员工培训,从产品定位、说明、营销策略做一个系统化的培训
3、薪酬的设计以基薪、奖金和其他(补贴等),重点在奖金的考核上,应该以市场开发率和覆盖率为主,而不是收益
4、定期对市场认可度和各种客户的反馈信息,进行分析,半年后决定新产品和员工的去留。
作为HR角度,案例中视乎只有降薪、员工去留和我们有关系,或许在许多企业中,我们也仅仅是决策或意见的执行者。但是要想好的执行,同样要分析执行的准确和效率。想做好这些,就要对问题有一个全面的了解,所以我们不仅要做执行者还要做问题的分析者和决策制定的参与者。
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