指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成 通权达变的人才判断能力和出色的分析能力,尤其是在重大人事分析方面。 ☉出色的人事管理能力,豁达的心胸。 ☉不断进取和快速学习的能力。 ☉独立思考能力,勇于对总经理和业务经理的想法提出质疑同时保持他们的尊严和自信。 ☉随时准备与广泛外界交往。 ☉领导和协调重大人事谈判、组织培训的能力。 该职务基本任职条件 ☉男女不限,年龄:28—45岁,大学本科以上学历 ☉担任过主要管理岗位工作3年以上经验,工作经验不低于5年 ☉从事过服务、食品生产、房地产行业,具备市场营销、财务管理、行政人事复合管理的经验,了解企业信息化管理和运作。 通权达变的人才判断能力和出色的分析能力,尤其是在重大人事分析方面。 ☉出色的人事管理能力,豁达的心胸。 ☉不断进取和快速学习的能力。 ☉独立思考能力,勇于对总经理和业务经理的想法提出质疑同时保持他们的尊严和自信。 ☉随时准备与广泛外界交往。 ☉领导和协调重大人事谈判、组织培训的能力。 该职务基本任职条件 ☉男女不限,年龄:28—45岁,大学本科以上学历 ☉担任过主要管理岗位工作3年以上经验,工作经验不低于5年 ☉从事过服务、食品生产、房地产行业,具备市场营销、财务管理、行政人事复合管理的经验,了解企业信息化管理和运作。
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