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严重违纪的可以直接退回给劳务派遣公司，前提在看下你们双方的派遣合作协议中是否有规定。多数都是有的。
具体通知劳务派遣公司1）派人验证事实，2）员工工资结算及社保关系结转，3)员工退回劳务派遣公司。主要是案例中的情况符合《劳动合同法》第三十九条第（二）点。
法律条文规定：
用工单位要想将员工退回劳务派遣公司，只能是劳动合同法第三十九条和四十条规定的情形：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》就派遣员工的合同解除作出了明确规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”
以下是我之前整理的关于劳务派遣严重违纪退回的资料，跟各位共享。
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38楼 三葬
这类事情其实是作为一名HR不想看到的事情
37楼 公子墨
谢谢分享。周末愉快。
36楼 核桃小耗子
同意你的看法，周末愉快！
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学习了，受益
33楼 sunshinehaimei
很好
32楼 平安安
学习了，感谢分享！
31楼 椰栎桠格格
学习了。派遣员工
30楼 光明牛奶
学习了。
29楼 verayaya
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28楼 小海1
学习！
27楼 水星蓝
学习了
26楼 孩子王
谢谢详细分享
25楼 多林三木
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24楼 秋云蝶舞
有相关的案例资料，很不错。对于劳动合同中的严重违反公司制度这一项是非常难以把握的，必须能够有明晰化的制度和框架，还要收集到证据资料，是个细活，挺考验人资人员的。
23楼 压夺
用强硬手段推动事务解决：报警，看他老实不老实。
22楼 jk玉格格
跟着老师学习收益匪浅呀
21楼 朝阳云
看了牛人的分析和众同行的评论，很受益！只要是依据制度且公平公正处理，就应该力争严办，一步到位。向派遣公司要求退回，必要可以使用法律手段。
20楼 重庆小唐
不错 很到位
19楼 304170442
学习了，谢谢分享！
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38楼 三葬
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24楼 秋云蝶舞
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23楼 压夺
用强硬手段推动事务解决：报警，看他老实不老实。
22楼 jk玉格格
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21楼 朝阳云
看了牛人的分析和众同行的评论，很受益！只要是依据制度且公平公正处理，就应该力争严办，一步到位。向派遣公司要求退回，必要可以使用法律手段。
20楼 重庆小唐
不错 很到位
19楼 304170442
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