三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 写给安静的一封信 微笑并坚强一点

作者 安静的存在 2014-11-28 15:57 3269
此文已参与投稿活动
来三茅写2014年度总结
我的2014年,年度工作总结——请尽量谈HR专业工作,关于感情类的总结,可以发成普通日志,征稿的作品需和人资工作...  我要投稿 >

安静

     您好!

     我知道现在的您一定很难过,您一定又在大颗大颗的掉眼泪,亲爱的,为什么要掉眼泪呢,你应该知道哭是最懦弱的表现,我多么希望你能不哭,我多么希望你能冷静大气的处理所发生的事情,淡定,真的需要淡定!写给安静的一封信   微笑并坚强一点

     您除了把自己变的坚强一点再坚强一点之外,你真的别无选择,你要知道哭没有办法帮你解决任何事情,往前走!往前走!在人事行政这条路上你会遇到各种各样的人或事,他们有的可能和你的气息一致,也可能和你的气息不一致,而这些正是生命赋予您的美好,他们有的很好相处,有的可能像泼妇,有的甚至无法用语言来形容,而这些应该都不会影响到您,您更应该同情和怜悯并理解他们,难道不是么?做好自己吧,坚强一点,执行不讲人情,服从没有借口,很多事说易,做却难,虽然执行会有委屈,虽然会觉的很累,虽然、、、虽然,但这是工作,要不然怎么办呢?

     想办法克服过去,想办法解决和面对,想办法让工作方式变的更加圆润,加油,安静,不要怕! 就算是自己错了又能怎么样呢?而且老板那么支持您,所以不要担心更不要怕,温柔要有,但是强势也要有,不慌不忙太久,立刻马上现在就在眼前,做个坚强的女神,让哭泣和柔弱远离,让坚强和自信到来,调整好心态,用心的开展工作吧,强势但不失人情,寻找那个属于您的方法,加油吧,最有效的调节方式就是加倍努力的工作,开始吧,让那坏心情远离吧!写给安静的一封信   微笑并坚强一点

      我爱你,安静 !觉的累的时候就蹬下来抱抱自己,平静的微笑,用心的总结,坚强的向前走,相信这些或许今天你没有用上,明天或许你还用不上,但我相信1个月,1年、10年、20年、、、、、、你所经历的总有一天会让您受益无穷!写给安静的一封信   微笑并坚强一点

PS:本人魔漫控,心情好了,不好了,都会魔漫,当然我更爱生活,2014将去,未来我一定会更加坚强!写给安静的一封信   微笑并坚强一点

不管遇到什么事情,学会笑,微笑,冷笑,那怕是笑里藏刀也好,记住哭,只能说明您的无能,何况您是人事经理,掉眼泪,丢不丢人呀,对于不同的人学会用不同的方法,淡定、安静,让别人从心里怕你才是硬道理!用心用心,用方法,打铁还需自身硬,做好自己!他大爷的,感谢有您的赞助让我更加坚强!


10

2

9

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

来三茅写2014年度总结

我的2014年,年度工作总结——请尽量谈HR专业工作,关于感情类的总结,可以发成普通日志,征稿的作品需和人资工作相关,图... 我要投稿>
妫俪

9楼 妫俪

你好,因为面对相机有些开心了吧。洗涤心灵呀。女人哭也不是罪。

2014-12-04 18:55:02 回复 赞(0)

安静的存在

@妫俪:谢谢

2014-12-05 12:55:23回复

妫俪

@安静的存在:不客气。照片很美呀。

2014-12-05 13:01:57回复

安静的存在

@妫俪:谢谢十下,本人也很美哦

2014-12-05 13:02:56回复

妫俪

@安静的存在:我组织一下词汇吧,但表达不了我的心情。算了,周末愉快。

2014-12-05 13:06:17回复
HR的路上

8楼 HR的路上

亲 ,今天才看到这篇文章,首先是题目吸引了我,然后是内容。感觉是写给我的一封信,不知道为什么有时就是忍不住地要哭,我也知道作为人事经理,哭给人的是一种什么形象,但有一段时间一到领导的办公室,说着说着就要抹眼泪,怎么都控制不住……现在也不会了!工作环境太重要了!一个让人压抑的环境总会让自己不甘心,不能完全说是自已无能地愤怒,人与环境的匹配才是关键!

2014-12-04 16:17:34 回复 赞(0)

安静的存在

@HR的路上:和我很像哦

2014-12-08 11:22:36回复
曹锋

7楼 曹锋

为什么要用魔漫相机呢,求解答

2014-12-01 10:42:52 回复 赞(0)

安静的存在

@夏天512:呵呵 因为喜欢魔漫的世界,安静,自然,可以无拒无束,也或许是患了孤独症吧

2014-12-02 14:04:04回复

曹锋

@安静的存在:这样往往是想太多了,啥也不想,享受当下吧

2014-12-02 14:55:57回复
最高境界

6楼 最高境界

亲,看完真的觉得是写给自己的。虽然你说的工作中的事情,但是生活中又何尝不是呢?这一年的生活过的有些浮躁,难免让自己暗淡了一些,看到亲把自己的感受用漫画的方式加以表达再加上言语慷锵有力,就想亲是怎么样的一个内心强大的女孩子呢......

2014-12-01 10:03:37 回复 赞(0)

安静的存在

@最高境界:嗯嗯共同进步哦

2014-12-02 14:04:57回复
安静的存在

5楼 安静的存在

其实现在自己再看看感觉也没什么,还是那句话,所有的痛苦都是对自己无能的愤怒啊,路漫漫其修远兮,吾将上下而求索》

2014-12-01 09:59:57 回复 赞(0)
晴儿丶

4楼 晴儿丶

有时候感觉是写给我的。。

2014-11-30 00:20:37 回复 赞(0)

安静的存在

@晴儿丶:谢谢欢迎常来看看

2014-12-01 10:29:59回复
初柒

3楼 初柒

加油。

2014-11-29 22:10:33 回复 赞(1)

安静的存在

@初柒:谢谢

2014-12-03 09:42:49回复
沧海gg

2楼 沧海gg

好桑心的节奏。懂了。顶你

2014-11-28 18:32:35 回复 赞(0)

安静的存在

@沧海高高:谢谢亲,

2014-11-29 09:55:04回复
水瓶静白

1楼 水瓶静白

我觉得是写给HR的一封信,看完你写给自己的信,我仿佛也在对自己说着同样的话。委屈,忍耐,所有的一切只要老板清楚,也值了。。。。

2014-11-28 18:19:59 回复 赞(0)

安静的存在

@水瓶静白:谢谢您的认同是对我最大的支持,强大的往前走,往前走,不强大也要装着强大,

2014-11-29 09:50:07回复

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
安静,安静很安静,水深则流缓。人贵则语迟!凡遇事,知道的不要全说,看到的不要全信,听到的就地消化、、、、、、
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
2天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
2天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
2天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
2天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
2天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
2天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
2天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
2天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
2天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
2天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
2天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
3天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
3天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
3天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
3天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
3天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
3天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
3天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
3天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
4天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
4天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
4天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
4天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
4天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
4天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
4天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
4天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
4天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
4天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
4天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
4天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
5天前    员工关系
员工守则和规章制度
5天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
员工请假条模板
5天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
5天前    通用技能
破产清算员工赔偿
5天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
5天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
5天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
5天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
5天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
5天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
5天前    通用技能
员工信息登记表
5天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
5天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
5天前    通用技能
员工转正领导给的评语
5天前    通用技能
员工培训计划方案
5天前    通用技能
员工大会主持稿
5天前    通用技能
公司变相逼员工离职
5天前    通用技能
员工工资表怎么做
5天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
5天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
5天前    通用技能
员工绩效考核表
5天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
5天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
5天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
5天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
5天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
5天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
5天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
5天前    通用技能
怎么辞退员工话术
5天前    通用技能
员工宿舍管理制度
5天前    通用技能
公司破产员工赔偿
5天前    通用技能
员工考勤表模板
5天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
5天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
5天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
5天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
5天前    通用技能
开除员工的话术
5天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
5天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
5天前    通用技能
外包和正式员工区别
5天前    通用技能
员工转正自我评价
5天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
5天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
5天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
5天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
5天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
5天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
5天前    通用技能
员工自评怎么写
5天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
5天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
5天前    通用技能
店长管理员工技巧
5天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
5天前    通用技能
三期员工什么意思
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
5天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
5天前    通用技能
员工手册
5天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
5天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
5天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
5天前    通用技能
试用期劝退员工话术
5天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
5天前    通用技能
优秀员工推荐理由
5天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
5天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
5天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
5天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1507

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 395

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1125

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了