领导不给安排工作,怎么办?
案例问题:1、刚入职一家国企3个月,任薪酬专员。负责考勤、社保、公积金、工资卡等跑腿的工作,简单太技术含量,与自己的职业发展之路大相径庭。
2、主管不安排工作,他自己很忙,我却闲得发霉,如何改变这种状况?
案例解析:1、首先楼主的认识有偏差。刚入职1-3个月内,实际上是一种相当于在试用期的考察阶段,当然只是安排一些事务性的工作,跑跑腿,借以此来考察你的工作能力,适应能力,看看是不是可用、可造之材。甘于做最基础的工作,替领导跑腿的人,才能让领导相信、放心,进而安排其他更有技术含量的工作。俗话说:一屋不扫,何以扫天下。
其次,每个企业都有一些具体的事务性工作要有人来做,这个重任当然是落在新进人员的头上,如果你连这个也不愿意做,如何担当更复杂的其他工作?难道让主管去跑事务性工作,让你一个刚来3个多月的人当主管,来管理人力资源部?俗话说:不积蛙步,何以至天下。沉得下自己,才能学得到东西。
最后,企业中无小事,大事都是由平常的桩桩、件件小事积成的。做好每一件小事,才能成就大事。俗话说:千里大堤,毁于蚁穴。基础性的事务工作,看似小事,但是没做好的话,可能引发日后的劳动用工风险、法律纠纷。劳动仲裁等事项,于企业和个人都是极为不利的影响。
国企我也呆过,那时大学刚毕业,回家乡的企业里做了一名小小的出纳员,一做就是6年,期间也曾抱怨过,向领导反映过,要求轮岗,可科室里老员工不愿意轮岗,领导也没法子,科长不愿意教业务,还讽刺说:你们大学生很聪明的,看看书就能懂,我们小中专生可是教不了。遇到公司有外联的任务,出去应酬就是我的事,科长又说:你们年轻漂亮,这些工作不是你们来做,难道让我这个大妈上啊?那时,在国企里都是论资排辈,再怎么也轮不到我们小年轻出头的。科长又貌似语重心长的说:想要出头啊,自己去考技术等级资格啊,考取了公司就认,就能上位啦。这些年回想起来,真的要感谢科长那时的话,要不然,我永远也是个小出纳,安于现状,逐渐老去。
2、主管不安排工作,他忙你却闲,说明什么?说明他觉得你帮不上忙,你的业务水平还达不到。入职3个多月了,你的业务水平就只能是跑跑事务性的工作。至少你没能向他证明自己有能力做其他的工作。这时你该怎么办呢?
个人建议:1、收起浮燥,放平心态,认真做事。工作中切忌浮燥,刚入职3个月就想能掌握全盘,担当重任是不可能的。还是认真做好本职工作的好。平时要及时、按质、按量的做好每一件事务性的工作。先打好牢实的基础,力求不在小事上出半点差错。做好主管安排的每一件本职工作及临时安排的其他工作,并及时汇报。这样踏实肯干的下属,谁都会喜欢的。只有自己站稳脚跟,赢得上司的肯定,才能谈得上未来的发展。
2、多观察、多学习、多看、多问。首先要向主管表明积极肯干的热情,尊重上司的每一项决定并贯彻执行下去。接下来跟随在主管身边多观察他是怎么处理事务的,不懂的就问,但不要问一些低级简单的问题,自己应该多动脑、多动眼。勤于思考,多做笔记。对于一个1500人的厂子,做工资的时候肯定是很忙的,你要先做好考勤的统计工作,统计每月新招录用和离职的人员情况,统计每月调岗和晋升的人员情况,做好这些基础工作也就等于帮了主管的忙,这样他才会觉得你是个得力的助手,并逐渐放手让你去做一些本来是他做的工作,他得到了解脱,你自己也得到了提升和煅炼。
3、充实理论,加强实践。平时有空时就多补充相关理论知识,在实践中验证理论,进一步提高自己的能力。可以买一些相关书籍来看,还有三茅也是一个学习的好地方,平时有不懂的,可以在勤奋班提问,值班牛人都会乐于解答。也可以直接向大牛请教,只要有空,牛人们都是不遗余力的尽心解答。
学习的路充满艰辛,需要付出更多的努力,但有准备的人,总是比别人多一些机会。放低姿态,勤学肯干,是一定会有收获的。
55楼 esatuby
学习了
54楼 核桃小耗子
飘雪,看来大家都是曾经的国企人,握个手!
又见飘雪
@核桃小耗子:握手。相同的部分经历。我们是有色金属行业——铜矿,也就是现在的云铜集团公司,我们是下属企业,叫易门矿务局,早在2003年就破产关闭了。我是2000就出来昆明打工的。
53楼 放弃的边缘
谢谢分享,学习了。其实本案例中说到领导很忙,其实只是没办法将手头的工作分给下属,一来自己一个人做,头头是道,二来下属做错了还的自己花时间纠错,更麻烦,而且,说真的,可能一个月那领导也就做工资的时候忙一下,也就是出点工作成果把,再还把这点功劳都分给下属,那他不是完全闲的发霉啦。
其实人事在很多单位跟行政都放在一起,其实很简单的道理是两个部门事务性工作很多是相关联的,一般一个领导一个下属也都忙的过来。而当企业希望完善职能部门时,总会赶时髦一样把人力资源部独立出来,于是工作被细分后,作为新部门的领导都会觉得没事干,何况下属呢?
52楼 公子墨
学习,谢谢分享。每天坚持来三茅打卡学习充电,作为工商管理专业应届毕业的我想从事HR,可是最近面试道路坎坷,想请问又见飘雪姐姐该如何脱颖而出?谢谢。
又见飘雪
@sanmoe:关键是态度,企业招人不是招最有才能的人,而是适合企业的人。所以态度就很重要,这个企业是不是你一心想要投入的?这份工作是不是你喜爱的?技能是可以培养的,而诚心做事的态度,可就不太好培养了。有时面试官会问你:你觉得我们公司为什么要招用你?这时你的态度就很重要了。你应该回答:我看过你公司的简介,大概了解了一些,结合我自己的专业,我觉得我是最适合的人选。因为这份工作是我喜欢的。你的简历注重实用,能力方面不要作太夸张的描述。工作经历写你具体干过些什么,不要写担任过一大堆什么职务,而没有具体内容。以上这些,希望能帮到你。
公子墨
@又见飘雪:谢谢前辈提点,受教啦。
51楼 紫英0410
学习学习,人事三年,净做事务性的工作,究其根本原因还是在自己身上,学习动力不足。以后要加油啊!
又见飘雪
@紫英0410:嗯嗯,加油,一起努力学习。感谢你的支持。
50楼 晴天娃娃huanhzf
工资这一块也是属于商业机密吧,没有足够的信任和你的稳定性的话,也是不会交到你手上的。
又见飘雪
@晴天娃娃huanhzf:对的,一般初入职人员是不会接触这一块的。感谢你的来访。
49楼 刘春颖
姐姐咱不能满足所有人。
又见飘雪
@刘春颖:是的,但是应该自己把握机会,努力学习,让自己得到提高。
48楼 kingback
抗议,没有一点技术含量的话题,小编以后能不能不要发这种莫有一点技术含量的话题让大家讨论,太形式主义了吧。
47楼 铃兰海
学习了,很实用。
又见飘雪
@caiyaya:感谢你的来访和支持。
46楼 申申恋
多观察、多学习、多看、多问,这“四多”正是我目前需要的,谢谢分享!
又见飘雪
@申申恋:感谢支持,一起学习。
45楼 蓝色的柠檬
学习了,谢谢分享
又见飘雪
@蓝色的柠檬:感谢你的支持。
44楼 徐良
说的很好,希望能向你多多学习
又见飘雪
@徐良:感谢你的来访,一起学习吧。
43楼 我的我
你的观点很好!
又见飘雪
@我的我:感谢你的来访和支持。
42楼 指尖的沙
学习了,对于我目前的状况来说也是当头一棒,耐得住寂寞枯燥,沉下心去学习
又见飘雪
@指尖的沙:是的,剔除浮燥,放平心态,积极学习,这是学习的态度。态度决定你的高度。
41楼 梦风之行
不错
又见飘雪
@梦风之行:感谢来访。
40楼 紅綠藍
耐得住寂寞,一点点的去奋斗,慢慢沉淀吧!
又见飘雪
@铁树HR开花:说得不错,努力就有收获。感谢你的来访。
39楼 冬季恋歌
勤奋班是哪里?怎么进去?牛人在哪里值班?如果有问题,怎么找到他们?
又见飘雪
@冬季恋歌:新手注册后,一个月内打卡全勤就可以加入勤奋班啦。牛人班是要一个月内2次被推荐为牛人才能加入的。
38楼 Helen陆
不积跬步无以至千里。
又见飘雪
@Helen陆:感谢支持。
37楼 304170442
学习了,谢谢分享!
又见飘雪
@304170442:感谢你的来访和支持。
36楼 冬天火锅
分析的很好,很受用
又见飘雪
@王耑:感谢你的来访和支持。
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