针对案例中讲到的情况,我觉得应该从两方面着手来解决这个问题:第一、公司工作的正常开展需要。案例中讲到的必须有保安上班,并且要在劳动法规定的范围内采取措施;第二、员工满意度的维护。长时间的加班得不到休息,在很大程度上会影响员工的工作积极性和对企业的满意度,同时超规定的加班带来了很大的用工风险。 为了解决案例所述的问题,我觉得可以从短期和长期两方面解决。 从短期来说,公司既要解决员工修9天年假的请求,同时又要保证公司安保工作需要有人的上班,因此可以先和请假的保安进行沟通,尽可能缩短其休假时间,年假可以分开请,实在沟通不通,可以设法临时沟通保安公司人员临时使用几天; 从长期来解决,简易采取如下措施。第一、实行劳务外包,安保人员、保洁人员等非公司技术类岗位,可以采取劳务外包的方式解决,这样不管出现长期请假等的情况,劳务公司总会再派人到岗,很大程度上解决了加班、无人顶岗的问题;第二、年假休假安排问题,可以实行年假定期排休的操作思路,有计划的安排员工将年假分开休假,这样就避免了长时间的空岗问题。
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