制度严明,公平公正,制度的权威性必须维护。把劳动法、公司制度搬出来约束不遵守公司制度的员工。1、部门相关人员、人事部门、员工、员工家长大家做一下来一起协商:严格按照劳动法、公司的制度执行,如有再违背公司会做出相应的处罚或辞退。2、双方明确工作的职责、要求,签订相关合同。3、最好有所准备,录音、视频,留下证据。私下和家长沟通:服从领导的安排和做好本职工作是员工基本的职业要求,设身处地地为公司、领导想想。员工应提供自我意识,自我要求,家长也应加强关怀和引导。家长如果劝退,公司将给予一定的补偿。可以明确告知如果申请仲裁,效果也是不明显的。公司也有该员工对于公司做出的一些负面的东西。反思:相关部门应该自我反思,没有不好的员工,只有不好的领导,帮助员工融入部门。人事部门也应注重人文关怀,积极沟通,不要给别人贴标签,用有色眼镜看待该员工。为什么一而再再而三容忍这样的事情发生?相关人员必须做出检讨,制度、管理方面是不是存在漏洞。没有规矩不成方圆。
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