我的2014真的一个是非、欢喜交接的一年。
2014年分为二个半年来总结吧,上半年1-6月,我在一家服饰批发市场做人事主管,这家公司做了7年,从小姑娘进入这家公司完成了为人妇、人母的角色转变,说来对这家公司真的是有感情的。在这家公司从进入开始,完成了人事从无到有的过程,公司大约有员工200个,但在培训、绩效方面工作基本为零,除了简单的入职培训,基于这种公司普遍人员文化素质较低,绩效开展及培训工作无从下手。但从商场开业至今,所以对整个商场操作模式还是比较熟悉,因为之前一直从事物业管理方面的工作。由于公司整体经营状况不佳,我又到了7年止痒的阶段,自我职业发展到了瓶颈,工作已没有任何激情,所以6月的时候我向公司提出了离职。
6月,我到了一家设计公司担任行政人事经理,这是一家今年刚成立的新公司,事无巨细,刚进公司,老板的茶水、午餐我都要管,后来慢慢招了一些人,总算初具规模了。我也可以专职做我的HR,由于公司只有20来号人,多为设计师,所以我的部门除了前台我没有专职的人资下属了,这也是区别于上家的地方。从办理社保、公积金、完成合同签订、完成《员工手册》等,最多的就是招聘设计师,从刚开始的5个人到现在的20多人,基本都是我来后招聘的。
人说,换行不换岗,换岗不换行。我刚进公司那段时间确实踌躇满志,但没想到才几个月时间,公司没项目,老板开始辞人,但仍旧不能改变接不到单的状况。做了那么多年人资,竟然被社保催缴上门还是第一次,我真是无地自容的感觉。
我现在的方向有点迷茫,新公司据说在贵阳有个非常大的项目,但毕竟是外地,现在留上海的设计师愿意去吗?是否真如老板所画大饼又香又甜?到时候上海公司何去何从?
我当时跳槽的决定是不是错误的……越想越郁闷,人说:都是闲出来的事,确实!还是保持每天到三茅打卡的习惯,希望我的2015年能好运相伴~~~~
2楼 最高境界
w我也遇到和你同样的问题,只不过我没有跳槽。在现在的单位呆了4年了,也是因为领导为了公司发展的前景考虑,也把项目做的外地了,本地现在都没有新接项目,持续的是原来的项目。为此我也跟二领导有侧面谈过这个问题,得到的答案是公司要把手上的项目做完再看吧,而且也有再接的项目正在进行中,我不知道、我纠结、我是不是该继续留在公司呢还是也选择跳槽呢?
1楼 天蓝HR
加油